职场的陷阱有哪些
职场的陷阱有哪些，现实生活中我们大部分人都是身在职场，不过对于一些新人来说可能会遇到很多陷阱，一旦中招就有可能对自身造成很大的影响，那么职场的陷阱有哪些呢？下面就一起来看看答案吧！
职场的陷阱有哪些1陷阱一：“做自己喜欢的”
如果筛选最糟糕的职场建议，“做你喜欢做的事”这条就算不排第一也会排前几名。可是，这个建议其实很荒谬，成为很多职场人发展道路上的陷阱。
心理学角度看，兴趣是个极端个体化的东西。试想一下，如果某个人因为自己喜欢某件事，就要求别人为自己付一份报酬，是不是就不讲道理了？因为别人给不给报酬取决于你是否满足了别人，而不取决于你是否满足了自己的兴趣。
很多职场人经常羡慕别人，“你看谁谁，一边做着自己喜欢的事一边赚着钱，多开心”，其实事实并不是这样。职业上的发展，首先需要很多基本素质诸如细心、忍耐、勤奋、责任感等等，这些都是职场通用能力，无论做什么工作，它们的要求都是相同的。但是很多职场人过于强调兴趣，一直忘了培养最基本的职业素质，多年后“通用能力”上仍然不足。
有些职场人把自己一事无成的原因归咎于缺乏兴趣，于是接连不断换工作。对这些朋友而言，“兴趣”成为职业困境的借口，“喜欢”成为职场道路上的陷阱。
从社会心理实践的角度而言，擅长的事情并不等于你最感兴趣的事，一个职业满意与否取决于胜任能力和价值观的匹配度。不要再依靠“我喜欢做什么”来做选择，改用“我 ……此处隐藏3426个字……出去。
提醒仔细分析之下此类移花接木的假招聘都有几个共同的特点首先由于实际情况和招聘张贴出的情况不相吻和招聘信息一般都比较简单涉及细节方面的东西都没有明确注明比如没有岗位职责和应聘条件等;其次面试过程极为草率面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;刚面试完即被告知录用但劳动合同却拖拉着迟迟不签被录用的职位与原先应聘的职位不符对方还会提出种种不合理要求;双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。知道了它们的共性就能从形形色色的招聘中辨别出真伪分析招聘信息的详略、观察面试官的专业性、经常回顾、体味一下自己从应聘到被录取的整个过程是否存在不合理的环节不要被得到工作的激动冲昏了头脑这样才能最大程度地保护好自己的合法权益。
留备份“知识产权”拒盗用
表现应聘单位在笔试、面试后没了消息而自己曾经提出的策划方案却在该公司的产品、活动中出现求职者纳闷不曾成为公司的员工何时曾为他们打工到那时方才醒悟招聘是幌子“召集”创意是实质不得不感叹雾里看花水中望月招聘单位的心思我猜不透。
提醒在现在“智力产品”高价的情况下知识产权的维护越来越被人重视起来尤其是在创意领域应聘者的成果被盗用成了一个较为普遍的现象法律专家建议应聘者在提交策划案等劳动成果时应该长个心眼可以准备好两份一份用于提交一份自己留存并在留存份上要求招聘单位签字确认以便将来能够证明劳动成果内容的归属。除此之外应聘者出于对自身知识产权的维护在提交策划案时最好附上“版权声明”并要求招聘单位签收。声明可以是“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人未经作者同意不得使用本策划案或者将本策划案转借他人亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则引起有碍作者著作权之问题将可能承担法律责任。”
