新进入的公司发现离职率非常高怎么办
新进入的公司发现离职率非常高怎么？很多新人刚进入新的公司的时候，都是会惴惴不安的，也会十分留意公司的变动，如果发现身边同事相继离职，更是会慌得不行。今天就跟大家说说新进入的公司发现离职率非常高怎么办。
新进入的公司发现离职率非常高怎么办1入职一家新公司，发现离职率很高，该怎么办呢？
搞清楚别人为什么走
离职的原因有很多，当新公司接连不断有人离职，我们就要仔细观察分析一下其中的缘由了。搞清楚那么多人离职的原因是什么，好让自己更准确地评估新公司和新工作。
有的时候，公司离职率高，是有季节性的因素的。比如每年金三银四求职活跃季，公司有一定数量的员工离职，也是正常的。
有的时候，如果公司有一批人一起离职，那可能是遭遇了同行的挖角抢人。想离开的人总是有离开的理由，公司也很难留住这样的人。
还有时候，可能就是需要我们擦亮眼睛警惕的情况。有些公司管理混乱压榨员工，有些公司内卷化严重毫无晋升空间，有些公司完全不正规…遇到这类公司，趁早留个心眼。
明确自己为什么来
离开有离开的理由，留下有留下的原因。要了解别人离职的理由，也要清楚自己选择这份工作的目的。
你的目的是 多赚钱，工资高加班多的工作可能不难接受；
你的目的是能 快速锻炼能力，对新员工要求比较高的工作可能正合你意；
你的目 ……此处隐藏1019个字……是没有影响的，你能拿到offer，说明你的发展方向与公司的发展方向是一致的。你在流动，别人也在流动。而且发Offer是公司行为，不是个人行为。你应当做的就是与公司目前负责人联系明确是否还会被录用，因为光靠一个Offer是没有法律效益的。如果录用的话是否和Offer上的工资待遇是一致的。如果都没问题，就马上签订劳动合同，形成事实劳动关系。至于公司如何如何好，多么有前途，那不应当是在面试时HR或上司向你表达的，而是需要你自己去了解的。
有过来人表示说，我现在这份工作就是这样，入职没几天，招聘我的，应该属于我的直接上司就辞职了，我当时只以为是他去出差了，但后面都一个月了。都没有来上班，我才从别的同事口中得知他已经离职了，这个行业我是第一次接触，什么东西都不懂，入职了也没有人交接，我也很无奈，然后就觉得自己该做什么就做，不知道的去问我们总经理，让他给我一些相关人员的联系方式，自己去慢慢摸索，慢慢成长起来，现在上班一年多了，本职工作做得很好，年会还被评为优秀新人，感觉自己的努力没有白费，领导也是知道我的用心，招聘我的上司辞职，对于我来说是快速成长的契机，也为我提供了展现自己的平台。所以，如果你遇到这种情况，对你来说也是一样的。
所以，到新公司入职后，发现招聘你的HR或上司已经离职走了，这时候不要担心，也不要心慌，在职场上，这种事情是非常正常的，你在流动，别人也是在流动的，如果你觉得新公司对你非常有价值，那就不要犹豫，好好留下来努力工作吧，如果公司因为招聘的你上司离职，出现对你的职位或者待遇有影响，或者你因为面试你的上司离职就不看好这个公司，还是早点跟公司说明白，重新找过新的工作吧。
