普工招聘技巧和方法
普工招聘技巧和方法，作为一个人力资源部的员工来说，为公司招贤纳士是一种职责，所以在面试的时候面试官需要谨慎选人，那有什么办法能筛选出适合在工厂上班的人呢，以下是小编整理的普工招聘技巧和方法。
普工招聘技巧和方法11、在招工宣传上下足工夫
招工时要将公司好的方面宣传给别人，不好的方面模糊淡化掉。其实招工宣传的过程，就是企业管理水平展示的过程。在宣传单上或宣传道具上，要做到大气、规范。支上一个招工小木板招聘，或是招工人员边打毛线边招工的公司，很难让人相信这家企业有什么发展前景。招工的宣传不仅是对外的，其实对内的宣传也相当重要，有的企业，通过内部人员介绍占了招工形式的相当一部分比例。我们曾经发动公司组长级以上管理入员，全部集中，由入事宣传内部招工政策，然后由组长回去分组向员工宣传。很多公司，喜欢采用由内部人员介绍员工、公司给介绍费的做法，此方法个人认为浪费公司的钱还算其次，反倒让员工在介绍人员时，变得有点踌躇，好心介绍人员进厂又担心被人说成是想挣介绍费，这种不掌握员工心理的宣传，起不到多少作用。宣传的重点一是要提前，二是要全面多样，三是要规范正式。提前是指在公司不缺人时就要宣传，年后招工年前就要宣传；全面是指对内要宣传，对外也要宣传，对各层次员工都要宣传。多样是指宣传方式可以是公告宣传单、宣传牌、横幅、电视广告、社会公告栏等。规范是指招工的宣传要前后一致，制作要精美，不要到处贴，贴在电线杆上，厕所门上的招工广告，你会去应聘吗？
2、全员皆兵
我们招聘普工， ……此处隐藏1039个字……>利用各种招聘平台
1、前程无忧、智联招聘
前程无忧和智联是目前比较受欢迎的招聘网站，在全国各地都有大量的岗位信息，但其主要的用户是受教育度较高的高校毕业生和白领阶层，各大企业发布的招聘要求也较高，很多都要求大专以上学历和工作经验，虽然也有针对蓝领的招聘信息，但对于不太习惯使用电脑和手机的中年求职者来说操作难度较大。
2、人人微聘
人人微聘app主要是针对蓝领用户提供互联网招聘服务，提供的主要是生产制造、餐饮酒店、零售快消、互联网、仓储物流、日常配送、教育培训、客服等大量基层岗位工作，内容丰富但操作比较简单，即使是不太会用电脑手机的人也可以很便捷地找到有用信息。
另外，针对蓝领阶层的工作特点，人人微聘还在线下的全国近20个重点城市设立分公司，求职者可以先通过人人微聘公众号和app获取招聘信息，然后去详细了解相关工作需求，并提供给面试培训等，也会有工作人员接送到企业办理入职手续，中间不需要交任何费用，安全有保障，是很多普工都会选择的找工作方式。
3、58同城、赶集网
分类信息网站也可以找工作，而且也有大量的蓝领岗位，不过由于其涉及的领域很广，对于蓝领来说信息量太大，要想快速找到自己想要的工作需要很多操作，不太方便，而且在网上申请职位还有注册大量个人信息和编辑简历，对于只想找普工等基层工作的蓝领来说没有很大必要。
普工找工作的网站和app有很多，并不是说哪一个就最好用最靠谱，还是得根据个人习惯来选择，如果是互联网和手机操作熟练的年轻人，任何一种都可以用，但对于不太用手机的中年人来说，当然是操作越简单越好。
