面试话术和技巧有哪些

面试话术和技巧有哪些

面试话术和技巧有哪些，面试是职场中很重要的过程，在面试的时候是有很多话术和技巧的，知道这些面试的话术才会让自己在面试的时候更加得心应手，下面小编分享面试话术和技巧有哪些，一起来看下吧。

1、“请你做一下自我介绍”

一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，面试官需要你自我介绍的原因，主要是： 考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。

考察你的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。

考验你的现场把控能力。 考验你的理解能力。 考察你对时间的掌控能力。

了知己知彼，百战百胜，好的自我介绍能够给面试官一个良好的印象。深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。

对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？时间分配合理。因为自我介绍时间有限，除了介绍姓名这些基础信息外，就是简述过往工作经历、教育经历，总结一下个人优势、技能。与应聘岗位无关的东西不需要说，因为这不是相亲交友。内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分 ……此处隐藏2177个字……多次面试，那HR就要理解一下。“我能理解你现在的情况，我们可以相互讨论一下，有没有什么两全之策。”可以跟候选人讨论一下，是否有哪些时间可以来复试的，或者说入职时间怎样。理解候选人的立场，权衡利弊，作出商量。

二、深挖需求

销售之所以能销售成功，是因为了解了客户的需求。遇到些好说话配合的客户，就把需求一项项列出来了；如果是遇到不好说话的客户，自然就要想点法子了。HR面试也是一样，只有了解了候选人对入职的需求，才能成功收入人才。不过挖需求，不仅仅可以从“离职原因”中得到，还可以分下面几个步骤来问。

第 1 步：问过去

过去的事情是已经发生的，对于候选人来说，也是存在记忆中的事。只要HR稍稍提及，相信可以收获候选人源源不断的信息。“你过去在那家公司工作，有没有什么地方觉得特别让你特别满意的？”（可以了解候选人较为看重职场的哪一点内容）“你对前任公司的某些方面有没有什么建议？”（可以了解候选人对哪些方面比较重视，有怎样的创新意见）

第 2 步：问现状

“你现在是想要找跟前公司一样的岗位吗？”（了解候选人的求职方向）“你现在有在修那个课程的话，你是想找跟那个方向的工作吗？”（了解候选人现在的学习升值情况）“你现在有在学习什么课程啊之类的吗？”（了解候选人对岗位的需求）

第 3 步：问未来

“你对自己有没有做过职场规划？”（了解候选人对未来职业的期望，从这方面出发去推销公司）“我看到你好像整体工作岗位在一步步往前端方向走，你现在对前端有什么理解吗？”（可以从回答的情绪等方面，了解候选人对岗位的认知）其实还有很多方法和话术可以挖掘到候选人的深层需求，从而达到了解候选人、并邀请入职的目的。