职场是情场的翻版
职场是情场的翻版，职场都是龙争虎斗的，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场的事情从来不是简单就能概括的，面试的时候也要注意一些细节，职场是情场的翻版教你在职场站稳脚跟。今天小编为大家讲解一下职场的那些事。
职场是情场的翻版1女人常常无比怨念：男人怎么都这样?婚前殷勤万分，百般体贴，恨不得把天上的星星都摘下来，所以我才感动得无以复加，不顾一切嫁给了他;可是婚后，男人就原形毕露，不肯做饭，不愿洗衣，叫他帮忙搭把手做事，喊破嗓子也不挪窝，唉，想起那句“我会一辈子对你好”的誓言，简直是个绝妙的讽刺。
诸如此类男人们婚前婚后“从奴隶到将军”的典故，我们听了不少年，看过不少版本，今天仍然不时上演，不断流传。男人婚前婚后的反差，其实也是下意识的`一种职业表现。他们找老婆的心态，犹如去找一份好工作;或者说，某些求职者的求职过程，和这些男人的求爱过程有异曲同工之妙。
你看，求职者初初来求职，都在极力表现突出自己的优点，却对缺点避而不谈。假如有幸得到试用，他们小心翼翼，勤奋努力，不计报酬，对于不想做的事，也要满脸笑容咬紧牙关接下来。完成了任务，领导满意，他们也获得成就感。等到他们在这家企业混上三五年，站稳了脚跟，试用期间的谦虚谨慎、勤奋认真不见了，更多的是一副多年媳妇熬成婆的模样。
同样，男人婚前对女人好，一方面是出于竞争的需要，另一方面也是源于成就感。婚前，很多对手明里暗里对女人虎视眈眈，男人不敢大意 ……此处隐藏660个字……被培养为策划专员，几乎每三个月，他都有进步，他觉得自己的能力提高了，便向公司要求提高待遇，薪酬就一个季度一调。瞿想说，对此人事安排自己并不同意，但老板赏识他，觉得应该重点培养。最近一次，终于有了分歧。小于觉得自己可以胜任副经理来带领团队，并要求提高待遇，老板开始不愿意，但经过他几次的申请，就给了他指标，达到指标就加奖金。“可结果是，他带的团队出不了成绩，组内还发生内讧，我唯有收回他的‘人’和‘权’，但他已经回复不了过去的心态，觉得是技术组和商务组的问题，失利跟他无关。我只能告诉他，要么老老实实在这里干到合约满，要么现在辞职，并且根据公司和他的协议，进行赔偿。”瞿想说。
“新人肯学、敢冲，但也会攀比。”他说，“但公司不是学校，当对你的投入小于回报，公司就会投资下一位新人。”
HR讲堂“职场豆芽菜”宜放慢速度审视自身
“‘职场豆芽菜’问题需要一分为二来看，年轻人更快速地得到自我价值的肯定，一定程度上也更迅速地让个人能力得到最大化的发挥，这是好的一面。但努力上升的过程必然是充满压力与挑战的。”谢发涛说，重要的是这些年轻人需摆正心态，多积累经验，建立良好的就业观和事业观，才能够实现自己能力的可持续发展。身在快速发展的社会，职场人需要的是在飞奔的过程中，懂得将速度放慢下来，仔细地审视并反省一下自己。
“发展过于迅速的人在其未来职业生涯中可能会“短板”凸显，“短板”体现在沟通协调能力、全局把控能力、人际交往能力等各方面。”谢发涛告诉记者，在未来漫长的职业生涯中，“职场豆芽菜”在快速奔跑之余一定要把根基打牢，培养可持续发展能力，掌握通用技能。“回看那些跑在最后的赢家们，他们一定拥有扎实的根基、可持续发展能力，而非空有头衔、徒有虚名。”
