到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者
到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者，许多人不了解HR的选人标准是什么，但许多求职在找工作的时候，一般都不会提前辞职，那么到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者？
到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者1把“HR喜欢在职的还是辞职的”这个问题分解来看，先分析研究一下HR为什么喜欢裸辞的求职者？裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势主要在于到岗时间较快。
同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长的可达一个月。如果公司目前急需要人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。
然后分析为什么有些HR喜欢在职的求职者？在没有深入接触到求职者之前，在职人员相比于裸辞人员有以下两点优势。
1、在职人员没有发展经历空白期，上手工作可以更快。裸辞人员就有可能存在这些问题：促使你裸辞的原因现在已经完全解决了吗？
你经历了多久的空白期？空白期都做了什么？工作专业性有没有打折扣？为什么这么久没找到工作？其他家公司为什么不录用你？
2、虽然裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择，并没有什么高低之分，但仍然有少数HR认为在工工作中选择裸辞是幼稚的行为。（不过，有这种不专业的HR的公司，不去也是好的）
当然，我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如：和领导争吵后一怒之下辞职了、受 ……此处隐藏1005个字……成功将对方挽留住了。
一个月后，这个设计师的消息才姗姗来迟：“抱歉，我不想离职了！”差点没把HR小姐姐气坏。
虽然面对同样实力的求职者，HR都更喜欢裸辞的，但其实两者间的差别并没有很大。在职的可以临时变卦不跳槽了，裸辞的也有收了offer却拉黑删除一条龙。
比起纠结“裸辞”的这点小弊端，大家在找工作的时候更应该注意这些事情：
1、筛选offer，给自己留下余地
HR吐槽求职者骑驴找马，收到了更好的offer就不来了，企业不也是如此吗？手上一大把候选人，最后挑挑拣拣选了一个最优秀的。既然找工作是双向选择，那也就没有什么“忠诚”一说。
所以，大家在收到offer的时候，不要答应了一家之后就把其他家的全部拒掉。你至少要留下一家企业给自己当作退路。万一这边临时变卦，你也不至于丧失了全部的机会。
2、礼貌拒绝，不要玩突然消失
即使你收了offer之后真的没法去，或者是不想去了，纵有百般理由，你的“失信于人”是真实存在的。
确定不去了，就尽快通知企业方，真诚地向对方道歉，把伤害降到最低，相信大部分HR也是能够理解的。
千万不要微信、电话一拉黑就觉得万事大吉了。在职场，最起码的尊重还是要有的。
当然，如果HR拿行业黑名单之类的话来吓唬你，倒也不用畏惧，谁要是有说封谁就封谁的本事也不至于当一名小小的HR。
最后，收到了offer没答应就去谈下一家，和确认了offer快入职时反悔，是两种不同的概念。前者情有可原，后者嘛，就是招人怨了。希望大家还是尽量避免职场不诚信的行为。
