疫情之下企业裁员是否可以随心所欲

疫情之下企业裁员是否可以随心所欲

疫情之下企业裁员是否可以随心所欲，企业总是会因为各种原因而不得不裁员，这对员工来说是非常不公平的，这导致我们失业，尤其在如今疫情的形势下，工作非常艰难，下面一起了解一下疫情之下企业裁员是否可以随心所欲。

企业裁员需要满足的条件

裁员对于用人单位和劳动者而言都事关切身利益。正常情况下，按照我国《劳动合同法》的规定，只有符合以下情形之一时，用人单位才可以裁减人员，所以不是用人单位“想裁就能裁”。如果企业想要裁员，用人单位必须要举证证明他们满足以上条件之一，而不是口头说明企业有这些情形就可实施人员裁减。

那么，企业职工如果不幸感染了新冠肺炎，在医院隔离治疗期间，企业是否能够以此为由说“分手”呢？答案是否定的。社会事务部办公厅于2020年1月发布了《新型冠状病毒感染防控新型冠状病毒肺炎》，规定新型冠状病毒肺炎患者，疑似病人和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，因政府采取隔离措施或其他紧急措施，不能正常上班的。企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除与职工的劳动合同。同时规定，在此期间劳动合同期满的，顺延至医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或者政府采取的应急措施期满。因此，在医疗期或观察期等期间劳动合同到期与否，用人单位都不得与劳动者解除或终止劳动关系，否则将承担违法解除或终止劳动关系的法律后果。

用人单位经济性裁员 ……此处隐藏2043个字……同时满足人员数量要求、时间要求和报告程序。

3、并非所有员工都能够被裁

首先，在经济性裁员时，企业应优先留用以下人员：

（1） 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

（2） 与本单位订立无固定期限劳动合同的

（3） 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

其次，在经济性裁员时，除在疫情期间被医学隔离或政府隔离的职工外，企业亦不得裁减以下“老、弱、病、残、孕”及工伤职工等特殊员工：

（1） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

4、实施经济性裁员后企业需要支付经济补偿

企业实施了经济性裁员后，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。

综上，各企业受疫情影响导致生产经营困难的，应优先与员工协商一致，选择调整薪酬、调休年事假、轮岗轮休、居家办公等方式节约人力成本。如企业确有严重生产经营困难的，可以适当进行经济性裁员，但需要满足法定条件，符合法定的人数要求、时间要求和报告义务。需要注意，对于应疫情被医学隔离或政府隔离的员工，企业不得以疫情期间生产经营困难为由进行裁减。