退休返聘人员工伤怎么赔偿

退休返聘人员工伤怎么赔偿

退休返聘人员工伤怎么赔偿，公司退休返聘的这位员工，在上班路上发生交通事故受伤，不属于工伤。他与单位签订的是劳务协议，不是劳动合同，不存在劳动关系，下面来看退休返聘人员工伤怎么赔偿。

案件回放

最近我单位有一名返聘的退休技术人员，在上班途中发生了车祸，单位根据制度规定并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献，同意他在家修养两个月，并按月支付80%的工资。当他回单位销假上班时，却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部，要求单位按工伤为其报销。请问他能算工伤吗?我单位没有为其参加，一定要支付他的工伤费用吗?

专家解答

退休返聘人员工伤如何赔偿?首先，贵公司返聘的这位同志，在上班路上发生交通事故受伤，不属于工伤。因为该技术人员办理退休手续后，不再具有律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务(聘用)协议，不是，其与单位存在劳务关系，而非，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如贵单位与该同志签订的' “返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。

关于该同志此次事故的费用是否应当由贵单位报销的问题，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇 ……此处隐藏470个字……亲属)向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请、填写《劳动能力鉴定表》，并提交下列材料：

⑴.《工伤认定决定》;

⑵.受伤人员的身份证明(复印件)及其近期照片;

⑶.出具县级以上医院的诊疗诊断证明书;

⑷.市劳动能力鉴定委员会认为有必要的其他材料。

2.直系亲属提出劳动能力鉴定申请需要提供与工伤职工关系的证明。

3.市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。鉴定结论做出之后，单位或者工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。

三.工伤赔偿：

1.包括两部分，一是工伤保险待遇(未参加工伤保险的由单位支付)，二是伤残鉴定赔偿。

2.确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。

3.在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。

4.在法院判决后，如果用人单位不履行义务，工伤员工可以向法院申请强制执行。根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。