怀孕期间女职工工资怎么给

怀孕期间女职工工资怎么给

怀孕期间女职工工资怎么给，依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。下面我们来看看怀孕期间女职工工资怎么给。

1、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。

2、生育医疗费用：由生育保险基金支付;没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付，超出费用由职工个人承担。

在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，被用人单位辞退的情形也比较常见。女职工应了解单位能否辞退怀孕女职工，如果在职场上遇到用人单位违法辞退怀孕女职工的情形，劳动者一定要及时维护自己的权益。另外，女职工还要知道企业应如何支付怀孕女职工工资，工资问题对于每个劳动者来说都很重要，如果企业不按照法律规定支付工资，女职工可以来电咨询律师，看怎么解决对自己最有利。

单位能否辞退怀孕女工?

依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反 ……此处隐藏1246个字……，即每下潜10米就可增加1个大气压。另外，水的导热系数远大于空气，作业环境温度低，易造成体温过低症。所以孕妇不宜从事各类潜水（包括水产养殖、水下探险、水下考古、休闲娱乐潜水等）、沉箱、隧道、高压氧舱、加压治疗舱、高气压科学研究舱等环境条件的工作。

震动

长期从事振动作业可导致全身振动病和局部振动病，如打风钻、捣固机、锻造等。孕妇接触强烈振动作业，可引起自然流产发生率增加。频繁弯腰、攀高、下蹲的作业对孕妇有何影响？频繁的弯腰、攀高、下蹲的作业可导致局部肢体酸胀麻木，而其他部位供血不足。孕妇可能引起腹压增加，影响孕妇腹部血液循环功能，造成子宫供血不足，胎儿缺氧，影响胎儿发育，增加自然流产的危险性。所以孕妇不宜从事频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

高危化学物

孕妇接触铅及其化合物会导致什么后果？铅是一种重金属毒物，可以损害人体多系统、多脏器，急性中毒可导致红细胞膜破裂导致溶血，慢性中毒可影响血卟啉代谢，血红蛋白合成减少；还可以导致中毒性周围神经病，严重的可导致中毒性脑病；铅还可以使肝功能损坏、肾功能不全等。铅还可以导致女性内分泌紊乱、激素水平失调，男性精子活动度减小或畸形，不孕率增高；孕妇接触铅及其化合物会导致胎儿发育迟缓，出现低出生体重儿，胎儿围产期死亡，流产及畸胎等。

核事故与放射事故

接触放射性物质易导致放射性疾病，如放射效应、辐射损伤、白血病、骨肿瘤、肝癌等。另外，核辐射可引起生殖细胞损伤或遗传基因突变，影响胚胎与子代健康发育。染色体畸变还可导致儿童先天畸形、流产、死产、不育等。核事故与放射事故现场接触核与放射物质的可能性极大，同时还存在职业紧张及不明原因的危害因素，可以对孕妇和胎儿带来极大的危险。