年轻人的特点

年轻人的特点

年轻人的特点， “年青人”多给人以“精力充沛,朝气蓬勃”的联想,而“年轻人”则较容易使人联想到“经验不丰富”。以下是小编为大家精心准备的年轻人的特点，快来一起看看吧。

1、不够圆滑，也不够世故，情商不高，却十分敏感；喜欢热闹，但讨厌人群。一边压抑着消极的情绪，一边努力让自己看起来活泼开朗、积极向上。

结果是，心里都炸出蘑菇云了，脸上还挂著「很高兴认识你」式的微笑。

离得太近，怕被嫌弃，离得太远，怕被忘记；对别人好，怕被辜负，对别人不好，又觉得良心不安。

一个不留神，心理阴影面积就达到了九百六十万平方公里。

2、不够成熟，也不够幼稚，在哪里都像个局外人。一脸世故，但没有故事；自命不凡，却又无足轻重。

明明有很多计划和安排，却常常提不起精神，心里想着「反正还有时间」，可等的过程又觉得「空虚无聊寂寞冷」。

整天都在想着「自律」「坚持」，可稍微努力一下子，就想放烟火让全世界知道；稍微吃了一点儿苦头，就想被人「亲亲抱抱举高高」。

结果是，所谓的「年初计划」，慢慢都变成了「年终笑话」。

3、在白天的时候强调「余生很贵，不能浪费」，却在晚上变成了「人生苦短，越睡越晚」。

结果是，你嘴里喊着要「养生」，作息和饮食却像是在「轻生」。余额不多，支付方式却有很多；赚得不多，想买的倒是不少。

学了很多省钱的小妙招，最常 ……此处隐藏1467个字……一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。

四、不傲娇，要能延迟满足感。

我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。

本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。

五、对重要的事情有判断力。

选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。 虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。