管理女人的方法是什么
管理女人的方法是什么，企业成长离不开每一个员工的努力，有时员工太多，管理起来不是一件容易的事情，特别是自己的团队成员女性员工非常多的时候。下面分享管理女人的方法是什么。
管理女人的方法是什么1第一招：消除歧视。
由于历史传统的原因，在人们的观念中，女性一直被视为“弱者”和“男性的附庸”。
在现代社会中，女性在很多方面已和男性媲美甚至超越男性，而女性的生育、哺乳功能是男性所不能取代的。因此，男性领导必须消除对女性的歧视，改变重“色”轻“能”的观念，不要以貌取人，而是要把女性与男性同等对待，并充分发挥她们的优势。
第二招：特殊照顾。
由于生理上的差异，导致女性人力资本的贬值。女性由于生育、照料子女等原因会暂时退出工作岗位，对其职业发展有一定的影响。因此，要加强对女性员工的职业培训，为其重返职场、跟上企业发展步伐提供必要的支持。
针对女性背负家庭、事业双重负担的情况，男性领导应给予一些理解和宽容，并设身处地为女员工着想，如建立育婴所、家庭服务中心的等，帮助他们解决实际困难。针对孕期和哺乳期的女性员工，可通过一些弹性的工作设计，减少女性的工作压力。
第三招：选好帮手。
搞定一群人，首先要搞定这群人的头。人都有“从众”心理，这点在女人身上更加明显。对于一个男性领导者而言，在女人堆中选择一个好的帮手是很重要的。但是如果有了一个类似于组长之类的女性带头人就不一样了，因为只有女人才了解女人。
女人都喜欢 ……此处隐藏2797个字……促使她们向中间层次和先进层次转变。
二、灵活多样, 因人制宜。
在做思x政治工作时, 应采取灵活多样的工作方法, 因人施教, 发挥思x政治工作潜移默化的作用。应以事论理, 以理感人, 这样使女职工更容易接受, 比泛泛空谈要好得多。
三、感情投资, 爱抚管理。
感情投资就是做思x政治 工作的人和被做思x工作的人之间建立一种水乳交融的关系, 以达到调动积极性的目的。如果我们只讲大道理, 板着面孔训人, 以训为主, 以压为主, 扣工资、扣奖金, 用经济 手段代替思x政治工作, 只能形成面服心不服的局面, 也达不到应有的效果。只要以诚相待, 以情感人, 才可以收到好的效果。
四、攀握信息, 因势利导。
做思x政治工作, 要掌握信息, 增强预见性, 把工作想在前头。因此, 我们必须深入调查研究, 先摸清她们在想什么, 需要什么和客观存在的实际情况, 把思x政治工作放在前, 因势利导, 帮助她们排忧解难, 解决实际向题, 这样才能达到预期的效果。
五、针对特点，解决矛盾。
1、要针对新时期女工队伍状况， 进行国家政策和公司政策的女工权利的宣传和教育 , 鼓励她们积极参政、议政，为公司发展献计献策, 增强主人翁责任感。
2、对女职工所面临的工作、婚姻、生育、家庭问题及时解决, 帮助她们处理好“ 三关” , 增强克服战胜困难的信心。
3、针对女职工肩负着物质生产与人的生产的双重负担,帮助她们解决实际困难, 如家庭婚姻问题, 就医健康问题, 劳动保护等, 再辅助于思x工作, 就会取得较好的效果。
