职业转换需要遵循哪些原则

职业转换需要遵循哪些原则

职业转换需要遵循哪些原则？职业转换，并非一个时机的问题，只是更多人希望看到“时机”，看到让自己一眼明了的“捷径”。下面分享职业转换需要遵循哪些原则，一起来看下吧。

原则一：新职业是否与自己的性格特质吻合？

我始终认为，兴趣爱好是最好的老师，而无论从事何种职业，如果不能从中获得快乐、至少也应该是以一种“不拧巴”的状态在工作，否则很难持久。例如，原则性强、刻板的人，通常不适合从事以人际交互界面为主的工作，如销售、服务、市场等；而开朗活泼、好交际得人，通常不适合从事研发、技术类的工作，因为研发与技术类工作的界面多为设备、代码、产品、数据，需要特别严肃认真、一丝不苟的状态；尽管这两者之间并无明显冲突，但此类特质的人往往不太能够从工作中获得快乐，而工作与生活完全的割裂，理论上可以但实际上很难做到。

原则二：新职业是否符合未来三五年的趋势？

我们所处的是一个短平快的VUCA时代，几乎所有行业所有企业的生命周期都大大的缩短，而职业的生命周期也不例外的在缩短或快速更迭；因此，当下与未来已经不可能出现可以一辈子不变的职业，而很可能一个职业的生命周期也就三五年、最多不超过十年，分析一个新职业的生命周期与未来的趋势，最多也只能着眼于未来三五年的时间。

而如何判断一个职业是否符合三五年的趋势，如果缺乏行业研究的经验，普通人还可以通过一个最简单的方式来判 ……此处隐藏1299个字……抱怨说有人就是会走上层路线吗？当你对体制内发展失去信心的时候，你会把一个农村孩子的职业发展顺利只是归因于勤奋吗？

职业发展，与学校教育中的传统考试最大的区别在于这不是一场智力竞赛，也不总是有标准答案。如果带着考试的思维冲进职场，多半都是要碰得鼻青脸肿。如果凭着自己的小聪明，在机会来时冲一把，不仅胜算不大，甚至会因为锋芒太露而适得其反。职场上的准备也绝非能力方面的准备，人际、人脉、经验、资源，都是不一样的准备，这些准备从结果上看也都是水到渠成，而实际上是用心而为。

四、职业转换，不是割裂重来，而是一次新的资源整合。特别是对于换行的朋友来说，因为种种原因，对之前的职业心有不满或者对新职业过高期待的时候，就希望重新来过，这其实是一种与过去的割裂，也是对自己的否定。这种做法糟糕在不仅职业发展的外在延续性没有了，就连内在延续性也失去了。

在如今的职业世界中，特别是在大城市职场，职业变换是很正常的现象，对于那些在中学教育中从未接触过职业教育，大学教育中也未充分补课的人来说，毕业后一般会选择与专业匹配的职业，或者出于兴趣进入一个陌生职业，那么适合自己长期发展的“中奖率”就会很低，职业变换就很必要了。但是如果因此受挫，在职场上摸爬滚打了几年，换了新职业，就希望改头换面，割裂重来，无疑不是资源的浪费。每个人，至少有经历。能力可以迁移，经验可以成就，人脉可以链接，兴趣、愿景、对未来的的构想都可以作为资源被整合到新的职业发展方向上。如果给自己死路，没人可以救你。

职业转换，并非一个时机的问题，只是更多人希望看到“时机”，看到让自己一眼明了的“捷径”。其实，最适合自己的捷径在每个人自己那里，对自己探索的足够明白了，只需要用心，职业自然顺畅发达。