领导为何要用告密的小人

领导为何要用告密的小人

领导为何要用告密的小人，这三点让你看清问题的本质。对于职场的关系是非常复杂的，对于职场小人也是非常多的，那么对于职场小人和领导的重要，下面介绍领导为何要用告密的小人，一起了解一下吧。

1、上策：成为领导的心腹

说到底，在职场上被小人欺负，本质原因，还是因为和领导的关系不好，如果你是领导身边的红人，别人巴结你还来不及，职场小人还敢找你麻烦，欺负你吗？如果你成为领导的心腹，那就不是职场小人陷害你，欺负你了，反而你可以随意欺负职场小人，把他治的服服帖帖，还毫无脾气，甚至他还要陪着笑脸，反过来巴结你。所以，在职场想要不被小人欺负，那么就努力成为领导的心腹，获取领导的信任。

2、中策：办事圆滑，不留把柄

如果说你成不了领导心腹，但是又不想受小人欺负，该怎么办？那就是办事圆滑，不留把柄，这样小人抓不住你的什么把柄，他想要诬陷你，打你小报告，也就无从下手了。如果你办事不思考，到处留把柄，还得罪人，那么你就会被小人追着打，你还没办法反击。所以，办事圆滑，让小人抓不住把柄，小人也只能干瞪眼，拿你没办法。

3、下策：暴力震慑

如果说，你上策、中策这两招都做不到，那么你就只能用暴力震慑，拿出谁要是敢惹你，就和他拼命，当然并不是让你真的和别人拼命，而是表演。俗话说“光脚的不怕穿鞋的”，你表现出一副豁出去的态度，职场小人反而不敢得罪你。如果你去留心 ……此处隐藏1052个字……的时候，完全可以抛弃，而且你对他进行这种抛弃，还能够得到大家的支持，大家会突然觉得你好英明啊！你总是能够在关键时刻，解决掉这些中梗阻，解决掉这些，不好的人和事，正是因为如此，很多领导也会使用一些小人，因为用这些小人真的没什么成本，有用的时候拿来用用，没用的时候随时可以抛弃，大家也会觉得这是理所当然的。

三、效果不错！

除了以上两点以外，还有一个非常重要的关键因素，那就是小人的使用效果真的不错，你有很多正常的人去办事情，他们会有很多的顾虑，也会有很多的原则，但是小人却没有这方面的担忧，他们会想方设法的`把你的事情给办成，溜须拍马，善于结交这些都是人家的拿手好戏，身为领导，很多时候只重视结果，不重视过程，所以也会重用一下这些人，让他们去创造一些价值，反正是如果使用的不好的话，也可以随时抛弃，这有什么啊。

领导为何要重用职场小人（背后都会有着一定的目的）

四、额外收益！

小人如果获得重用，他的内心会十分清楚自己为什么会被重用，最主要的原因就是自己能干一些，别人不能干的事情，自己也能够背黑锅，所以才会让自己在这个肥差上干，自己当然要对领导进行有关方面的孝敬，而中庸一个普通的人的话，他就知道公事公办，不能给领导创造一点点自身的个人价值方面的收入，所以领导有时候也会重用一些小人。

总而言之，大白话总结一下，那就是小人的工作能力不一定弱，小人还能够起到监督别人的作用，小人还能给领导自身创造更大的价值，更为关键的是，小人，随时可以被抛弃。我是因为这么多的，所谓的好处，所以一些领导也是会重用一下小人的。

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