员工的基本素养

员工的基本素养

员工的基本素养，职业素养与我们职业的成功也是有着一定关联的，职业素养形成可谓当前职场的一大现象和趋势，这样才能立足于职场，下面为大家分享员工的基本素养。

1、积极主动的做事，才是好员工

人在被迫做一件事和自己主动做一件事时，效果差异会非常大。当自己积极主动去做事的时候，有极强的内驱力，但如果是被迫的，就会有各种阻力。

小亮是一个勤学好问的人，在工作中，他每天除了完成领导交给他的任务之外，他还会积极主动的去学习一些新的知识，来提升自己的能力。除此之外，在工作中，他不仅仅只做自己职责范围内的事，他也会力所能及的帮助其他同事完成手头的工作。他的这种工作态度，深得领导和同事的喜欢，因此在年终的优秀员工评比上，他毫无悬念的胜出了。

职场中，所有的人都喜欢积极主动做事的人，所以积极主动是成为好员工的基本要素之一。

2、以终为始，不做无用功

仔细分析，我们就会发现，职场中那些能力停滞不前的人，大部分是用了很长的时间，做了很多无用功。

小美是一名销售人员，她在工作过程中很认真，也很努力，但是每次销售任务都不能很好的完成。经过分析，领导发现原来小美在销售东西的时候并没有在心里建立一个要卖出东西的目标，在宣传产品的过程中，很容易就走偏了路。所以虽然她耗费了大量的时间和精力，然而却没有效果。

所以在职场中，做事时，要尽量以终为始，盯紧终极目标 ……此处隐藏2770个字……好的员工同日而语。仅从花费的时间量来说就有七倍的差距，那么同一岗位质地好的员工显然不可能有普通员工七倍的薪金待遇，更不用考量质的差距了。

当然在长期平均思想的支配下，员工的待遇都差不多，自然那些质地优秀的员工会逐渐流失了，沉淀下来质地一般的员工，但这些员工虽然职业道德很好，非常勤奋努力，但企业的整体的工作效率低下。

破解办法：培训和引进质地好的员工并举，适当拉开薪资差距。

员工基本素质标准

要有仁者之心，不要损人利已，要有礼者之表，不要庸俗粗鲁；

要有诚者之心，不要虚情假义，要有容者之怀，不要心胸狭隘；

要有义者之举，不要背信弃义，要有明者之间，不要黑白不分；

要有智者之才，不要不学无术，要有勤者之行，不要懒惰投机；

要有勇者之气，不要畏难怕苦，要有贤者之志，不要贪图安逸。

员工道德规范

团结协作，顾全大局，谦虚谨慎，不断进取。

热爱本职，尽职尽责，不辞辛苦，热情服务。

严谨认真，一丝不苟，明分是非，保持警惕。

遵纪守法，文明礼貌，服务公司，满腔热情。

服从领导，听从指挥，坚守岗位，克尽职守。

语言文明，举止文雅，注重仪表，修身修行。

遵守法纪，爱护环境，顾客至上，优质服务。

钻研技术，勇于创新，实事求是，尽职尽责。

忠诚守信，爱厂如家，团结协作，乐于奉献。

勤俭节约，拼搏进取，荣辱不惊，乐观通达。

健康向上，礼貌待人，互帮互学，共同发展。