影响升职的六大不良心态

影响升职的六大不良心态

影响升职的六大不良心态，职场人如果工作心态不正确，不能正确处理自己和他人的人际关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤，最终就会导致升职困难。现在分享影响升职的六大不良心态。

1、伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这让让你升职困难。

2、幕后型

工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，导致升职困难，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

3、抱怨型

一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

4、鸽子型

勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。

……此处隐藏571个字……私下说。如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身。

影响晋升的不良心态

1、总觉得自己还不够好

虽然有些人聪明勤奋，但一旦被赋予一项重要任务，却总是担心自己不能胜任，变得胆怯。这种缺乏信心会严重抑制创造力和积极性。

2、太绝对化

世界上没有绝对的好与坏的区别。如果你用黑白分明的眼光看待周围的人和事物，必须区分好与坏。这种所谓的"坚持原则"只会让人感到无法沟通。

3、对自己太严格

许多人要求自己不断追求卓越，但不知道这种心态会无意中影响到身边的同事，使人们和你一起感到很疲倦，甚至远离你。

4、避免矛盾和冲突。

为了避免惹麻烦，有些人在遇到不同意见时会急急忙忙地回避。事实上，这不仅没有表现出你解决问题的能力，而且让人觉得你没有竞争力。

5、急于表现

有些人尽力吸引别人的注意，急于表现自己，但表现得太多，只会给人留下工作的坏印象。

6、不懂得假装很清楚

那些不懂得假装很清楚的人是职场中最令人厌恶的人。没有人能做任何事，与其拍拍胸口说大话，不如向周围的人寻求帮助。

7、急于求成。

盲目的自信，渴望实现成功，会使人失去判断力，变得浮夸。实际上，一旦任务超出了能力，就很容易失去信心，甚至崩溃。

8、控制不住自己的嘴巴。

工作中有一些话题可以在公共场合谈论，而其他的话题只能在私下里说。如果总是议论他人，说闲话，很容易得罪人。

9、总是怀疑自己的选择

总是怀疑自己的职业选择，反复纠结"我选择这条路对不对，这样会使自己缺乏目标和归属感，很难发挥出真正的力量。