企业可以不给员工缴纳五险一金吗
企业可以不给员工缴纳五险一金吗，不可以，企业不缴纳五险一金就会被拉进“黑名单”，在政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、税收优惠、评优评先等方面予以限制。下面来看企业可以不给员工缴纳五险一金吗。
企业可以不给员工缴纳五险一金吗一，五险一金大改：
“五险一金”的重要性不言而喻。最近，“五险一金”迎来一个大变化，建立“黑名单”制度。
人社部去年制定了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。根据征求意见稿第5条规定，“五险一金”迎来一个大变化——将会建立"黑名单"制度。
以后，下面这些行为将被列入“黑名单”，受到联合惩戒，坐高铁、乘飞机、考公务员可能受到限制。对于企业来说，不给员工缴“五险一金”将会付出更多的代价。
据征求意见稿第5条规定，下面这6种情形拟列入社保“黑名单”：
（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的
（2）以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的
（3）非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的
（4）社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的
（5）负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的
……此处隐藏520个字……比比皆是，利用他人身份证信息制作工资表虚增成本（那怎么和社保比对得上？），绝对是重点检查名单。（3）拒保欠保
这属于比较恶劣的。但是和你经营密切相关的税务机关，惩治方法很多：降你的纳税信用评级，限制领购发票、限制开票…你不申报社保，可以给你核定；你欠缴社保，可以申请强制执行。
逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
（4）统一按最低标准交社保
社保缴费基数有上下限的规定，每个地方不同，但是原理都是一样的。
工资<下限，按下限基数交；
下限<工资<上限，按实际工资交；
工资>上限，按上限基数交；
所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的，将要被规范。
五险一金是什么五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括５种社保的保险和一个住房公积金。其中五险一金当中的５险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。五险一金按照以下标准缴纳比例养老保险部分，公司承担２０％，个人缴纳８％；医疗保险部分，公司承担１０％，个人缴纳２％；失业保险公司和个人分为缴纳比例是２％和１％；工伤保险和生育保险个人不用缴纳，公司承担２％和１％；住房公积金公司承担７％，个人承担７％；由此可以得出，公司缴纳五险一金总比例是４２％；个人承担的总比例是１８％；
