职场中和同事间的矛盾误会如何巧妙解决
职场中和同事间的矛盾误会如何巧妙解决，在职场上主要看个人的工作能力，在职场中第一印象是非常重要的，面试的时候一定要自信，职场上的人也是形形色色的，职场中和同事间的矛盾误会如何巧妙解决，你学会了吗？
职场中和同事间的矛盾误会如何巧妙解决1和同事间的矛盾误会如何巧妙解决
上司为我加班
Roc是个刚毕业的大学生，幸运地进入了一家知名公司，销售代表成为了他的第一份工作。销售人员最重要的素质是什么？经验！有“前辈”传授经验，Roc做起来还算得心应手。他每天很努力地做好自己该做的事情，加班对他来说是每日必修课。
但令Roc尴尬的事情是，每个月销售代表递交工作报告以及业绩报告的那两天，他的上级领导总会因为Roc业务不熟练、等着他的报告而加班。上司虽然没直接抱怨，但不停地看表动作，已经让Roc意识到了问题的严重性。他试图用一句“对不起”来解决问题，但他发现，领导似乎并不买账。
专家支招：
Roc真是个职场新人，他还没有掌握与人相处的要领。遇到类似这样的情况，一个“对不起”听起来有些浪费时间，接收信号的对方潜台词是：“抓紧干活吧，别说这些没用的话了。”别怪人家不宽容，中国职场这时候，你与其说一些抱歉的话，不如直截了当地把事实讲出来：“真不好意思让你因为我加班，我叫两份外卖吧，这样你既不饿肚子，也能节省时间让我抓紧工作。”这绝对是暖人心的 ……此处隐藏1483个字……一定要学会有策略，要会拉拢人，拉拢人其实无非就两种方式，第一，讲一讲好处，第二，讲一讲坏处，就拿这个问题来说，讲好处也非常容易，首先先夸一夸老王，说老王功勋卓著，是单位的元老人物，然后再把他取得的成绩一通说，比如说获得一些省市级的荣誉，是我们单位数一数二的拔尖人才，这样的示好之后，然后再以非常谦卑的态度，向老王表达我们好好工作，放弃个人恩怨的好处，就说我们的项目目前正处在爬坡登山的阶段，可以说是往前一步就是成功，往后一步就是掉入深渊，这个关键时刻，我们应该放弃前嫌，共同努力，重新打造我们的黄金搭档形象，用更好的成绩，来巩固我们的友情，来为单位的更好更快发展，做出我们应有的贡献。
然后再学会说坏处，比如说老王一辈子都是兢兢业业，正正直直，干什么事都是敢为人先，走在人前，怎么可能老了，老了在这些小事上，发生矛盾？这对自己也十分不利啊！很多人会说，老王，你啊，晚节不保。
通过主动热情的沟通，谦卑的倾听，还有讲好处，讲坏处，从而调动老王，按照你的思路来。
三、要有原则，学会坚持
当然了，原则问题我们是不能触犯的，和老王缓和关系并不代表你完全就在工作中认同老王的意见，你觉得对的地方还应该坚持，你觉得是原则的事情，还应该坚持，当然了，也要学会求同存异，和而不同，要寻找更多的同类项，要排除更多的不利因素，如果老王说的建议也非常有道理，那么你就把他的精华部分融合一下，放在你的工作方案里面，或者是你可以把你的主要思想融合在老王的工作方案里面，真正的聪明人都是会有原则的，也是会有大局观的，会有一种功成不必在我的思想在里面的，只要工作干的好就行了，只要工作出成绩，个人的荣辱得失，又算得了什么呢？能够达到这种境界的人才是真正的聪明人，看透的人。
