关于带薪年休假的那些事儿

关于带薪年休假的那些事儿

关于带薪年休假的那些事儿，年休假是劳动者的一项重要权益，是劳动者休息权的重要体现，根据法律规定，劳动者在连续工作年满一年后的，每年享有带薪连续休假的权利。下面来看看 关于带薪年休假的那些事儿。

一、职工每个年度有多少天的带薪年休假？

根据《年休假条例》第三条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数高于前述法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

二、职工要连续工作满一年该如何理解？

职工要享受年休假的，必须要连续工作满一年以上的才能享受，这个规定该如何理解呢？根据《年休假实施办法》第四条的规定，这里讲的职工连续工作满一年以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满一年以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满一年以上累计的情形。实务中很多用人单位理解为必须在本单位连续工作满一年以上才能享受带薪年休假，这样理解明显是错误的。

三、职工的累计工作年限可以用哪些证据证明？

这个问题在《年休假条例》和《年休假实施办法》中均没有明确的规定，因为这个实际上这是举证的问题，工作年限是计算年休假期限的重要依据，从实务来看职工又大多不太可能一直在同一单位工作，职工跳槽是常态的情况下，计算累计的工作时间就非常重要了，但是哪些 ……此处隐藏4271个字……判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示。

案例3：“连续工作一年”是否限同一单位

林某自2016年3月1日起，在杭州玫怡服饰公司工作，签订了为期两年的劳动合同。可今年3月23日，该公司经营不善，关门歇业，林某和部分工友被公司介绍到杭州易露服饰公司工作，双方又签订了为期一年的劳动合同，月薪4200元。11月6日，林某因老家有事，向公司提出休5天的年休假，被拒。公司认为：双方签订的劳动合同是2017年3月23日起至2018年3月22日止，可林某工作到11月6日提出休年休假，计算其在公司的工作时间才7个多月，根据“企业职工连续工作满1年以上，才享有带薪年休假”的规定，林某是不符合带薪年休假的。但林某认为自己2016年3月1日至2017年11月6日，连续在两家服饰公司工作，且有1年7个月未间断社保缴纳的凭证，应该享有5天的带薪年休假。双方争执无果后，近日林某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其带薪年休假工资。

后经仲裁委审理，裁定易露服饰公司支付林某未休年休假的三倍日工资补偿。

以案释法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。其中关于“职工连续工作满12个月以上”，应当理解为既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不限定在现用人单位，亦不限制在同一家用人单位。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。