哪几类应聘者我基本不会录用
哪几类应聘者我基本不会录用，我们都知道面试是一个双向的选择，但是想要得到一份好的工作，面试的细节是很重要的，所以应聘者应该重视自己的面试，下面小编分享哪几类应聘者我基本不会录用，一起来看下吧。
哪几类应聘者我基本不会录用1面试迟到是很不礼貌的行为
问过5位面试官，其中4位都表示，对面试迟到者没有好感。在面试官们看来，遵守时间约定，是最基本的一项礼貌。如果连面试这么重要的事情都能迟到，这样的求职者，要么是时间意识薄弱，要么对面试重视程度不够，要么不喜欢守规矩，无论是以上哪一点，对以后的工作都是不利的。
面试有人陪同是不独立的表现
让父母或朋友陪同面试的举动是非常不明智的。这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证，会让HR对求职者的印象大打折扣，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么？
简历造假=人品有问题
HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。在面试中，过度的、不恰当的“自我宣传”一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的。不足，同时表示已经做了“充电”准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。
衣冠不整者第一印象会降到谷底
一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。如果打扮 ……此处隐藏1342个字……>
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场
1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
