职场人不得不知的“夹心饼”智慧
职场人不得不知的“夹心饼”智慧，在职场上经常会遇到这样的问题或者是面临很尴尬的抉择，两位上司彼此意见冲突，各不相让，你到底该听谁的呢。下面我们来看看职场人不得不知的“夹心饼”智慧。
职场人不得不知的“夹心饼”智慧1“夹心饼干”要学会自信地专注于工作本身
上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。但专家表示，如果你不幸沦为职场“夹心饼干”，应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。
其实在很多时候，这样的“夹板” 环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时，自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。心态不同，结果必然不同。
专家建议，这种类型的“夹心饼干”应当加强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的主观推测；另一方面，也切忌员工借此纠集分析远超工作范畴之外的领导关系，而应当学会抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圆满完成为最大前提。
“夹心饼干”要避免依赖群体“安全感”
尽管专注工作的心态会抵 ……此处隐藏671个字……夹板气”的这种个体差异化，这其实对职场中的每一个人都提出了更高的心理要求：或者你甘愿沉沦逃避，使它最终成为阻碍个人发展的魔咒梦魇；或者你选择平和看待，让它成为专注工作，激发潜能的强大力量。因此，不要一味抱怨“夹板气”的无奈，“夹心饼干”的最高境界是“夹板”而不“气”。
职场人不得不知的“夹心饼”智慧2一、最重要的是放平心态。
公司内部斗争的情况很多企业都存在。关键是我们要先判断这个公司发展前景怎么样？如果说一个小创业公司，管理层不想着齐心协力去发展业务，把公司做大做强，还天天琢磨着窝里斗，那不是什么好事儿，不行就早做打算。
如果说公司规模还比较大， 行业发展前景也不错，勾心斗角也只是暗自进行，对外起码还是和谐的，不影响公司的ABC轮融资，最多成长之后面临高层洗牌，我们干好分内事情就行。
二、努力让自己更强大。
看别人脸色行事是一件痛苦的事情，如果合作要你拍板，协议要你签字，谁还会把我们当做小喽啰随意使唤呢？
人都是趋利避害的，你是一个值得拉拢的人才，你对公司对大家都有价值，你是个人才，不管哪一方都会对你敬三分的，而且，不要去明确的战队，万一自己选错人站错队怎么办？
有功夫琢磨勾心斗角的问题，还不如多花时间来提升自己，把自己的硬实力抓牢，要么是工作技能，要么是客户资源，抓牢一样核心优势都是为自己增加筹码。
牛掰到让所有人都来拉拢你。
三、表明自己的立场
他们要他的权利，我要我的工作经验，做好你的事情，大家各取所需，知道自己想要的是什么，自然也不会轻易动摇。
人际关系正常交往就好，我的理念是做好自己，搞好关系，不站队，“我的地盘我做主”。
