老板想留住员工的表现

老板想留住员工的表现

老板想留住员工的表现，铁打的老板流水的员工,员工流动性在一个企业里是非常常见的,但是对于有些人其实是老板拼命都想留住的人才,以下来了解老板想留住员工的表现。

01、开始听取你的意见

在平常的工作中，员工基本只需要听从领导的安排就可以，没什么特殊情况，领导也不会特地去听取下属的意见。

如果有一天，你发现领导开始让你表达想法，并且会听取你的一些意见，这就是一个很好的信号。因为这代表领导，已经开始认可你的能力，也愿意给你锻炼决策能力的机会。

这时候我们一定要重视起来，好好把握。千万别在领导问你意见的时候唯唯诺诺，张口就是“不知道”，过后也没有其他解决方案，最终还要领导给你指令。

不过我们在表达意见和想法的时候，一定要先过脑子，注意三思而后行，千万不要因为急于想表现自己，而犯了错误。要知道心急吃不了热豆腐。

在表达观点的时候，不要不懂装懂，对于没有把握的事情，宁可先“沉默”，后面再积极补上，也不要因此，给领导留下你信口开河的坏印象。

02、把重要的工作单独交代给你

很多人在拿到领导交代的任务时，总是满肚子的牢骚，在心里暗暗的嫌弃领导，为什么要给自己安排这么难的事情。

但他们都没有意识到，这可能正是因为领导看好你，才给你安排重要的工作。

我们可以反过来想想，如果我们是领导，有重要的工作，肯定要安排给能力强，信得过的.人，因为只有他们做事，才能让我们放心。

大领导赏识你的表现

这也分领导的性格。很多领导不喜欢把他喜欢表达在行动上，他们只会在内心肯定有一个员工，在做事情的时候不会有任何偏心。但也有一部分领导会把自己的喜欢表现得很明显，他们在工作中也会偏心自己喜欢的员工。

一、在员工难过的时候会加油打气。

在职场中大部分领导都不会刻意的表现自己喜欢某位下属，因为这样会引起其他人的反感，也导致其他人私底下讨论这位领导。这位领导可能不会在员工得到嘉奖的时候出面鼓励他，但是一定会在这个员工感觉很难过的时候给他加油打气，因为他不希望自己喜欢的员工一直都不开心，

他也希望能够用自己的经验帮助这位员工成就更好的自己。这样的领导大多还是比较公平的，他们会把自己的喜欢放在心里，只会在对方有困难的时候出现。

二、会默默帮助这个员工。

还有一种领导会把自己的喜欢表现得很明显，他也会在员工面前表达对某位员工的喜欢。我去年的某位领导，由于我的业绩比较突出，所以在公司里面对我非常偏心，私底下会给我一些客户的信息让我去帮她联络，他也会把自己的朋友资源介绍给我，让我去和他们聊合作的事情。

如果合作成功了也愿意把提成分给我一半，当时公司大多数人都知道她对我很偏心，但又不能说什么，因为我的业绩确实在公司还算不错。

每个领导的性格都不同，但当他们真正喜欢一个员工的时候，会在这个员工需要帮助的时候第一时间出现，他也会帮助这个员工在公司和大老板说一些好话，这位员工在公司上升的空间要比别人更大，上升的速度也会更快一点。