员工工作描述书

员工工作描述书范文

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工作说明书岗位名称：招聘专员职等：五职等岗位编号：直线上级：人力资源经理

直线下级：无

工作使命：根据公司目标，在适当的时机为组织提供合格的员工，保证公司所需合格人员的供给，有利支持组织目标的实现。

内部联系：人力资源部各岗位人员

目的或作用：汇报工作、领会意图、沟通信息

外部联系：人才市场、大中专院校、猎头公司、招聘媒介、业内企业目的或作用拓展公司招聘渠道、获取市场人才信息

工作职责：招聘实施编写招聘制度化文件，报人力资源经理审核。编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。制定招聘计划，组织招聘实施。

负责应聘材料收集及应聘人员首次选拔。

组织各单位进行二次面试。

负责组织建立各岗位招聘题库。

招聘宣传计划及招聘宣传材料的设计和制作。负责校园招聘宣传演讲。建立后备人才库。

招聘渠道管理：

在保证质量的前提下，开发更多的大中专院校。

分析各大中专院校提供的员工整体素质表现，建立合作伙伴分级库。

建立与劳务公司的临时性用工合作关系。

拓展 ……此处隐藏266个字……划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;

4、擅长做认真细致的思想工作。

参加会议：

1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;

2、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;

3、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

4、参加本部门召开的人事工作会议。