事业单位招聘方式及程序是什么样的

事业单位招聘方式及程序是什么样的

事业单位招聘方式及程序是什么样的，事业单位聘用工作人员的方式主要有公开招聘和竞聘上岗。事业单位聘用新工作人员，必须面向社会公开招聘。下面来看看事业单位招聘方式及程序是什么样的。

一、事业单位招聘工作人员的方式：

1、公开招聘。

根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

2、内部竞聘上岗。

由事业单位内部产生岗位人选，通过竞聘上岗。

二、事业单位招聘工作人员的程序：

(一)事业单位公开招聘工作人员的程序：

1、制定公开招聘方案；

2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

3、审查应聘人员资格条件；

4、考试、考察；

5、体检；

6、公示拟聘人员名单；

7、订立聘用合同，办理聘用手续。

(二)事业单位内部产生岗位人选竞聘上岗的程序：

1、制定竞聘上岗方案；

2、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

3、审查竞聘人员资格条件；

4、考评；

5、在本单位公示拟聘人员名单；

6、办理聘任手续。

二、工资谈判过程中应聘者应把握的基本原则

1、在招聘单位和应聘者双方缺乏必要了解的情况下，不要过早进行工资谈判。如果招聘单位过早地引出相关话题，应聘者也要有意识岔开话题进一步了解其它有关情况。依招聘广告寄出去的应聘资料及在招聘会上投出去的应聘资料尽量不要写上工资要求，不要过早亮出自己的“底牌”，给自己争取更多的主动。

2、尽量不要使用没有弹性的字眼说出自己的工资要求，如“我要求……”、“不能低于……”等说法都不可取。建议如下：要强调自己过往的工资水平，以暗示自己现在的工资要求；若招聘单位要求应聘者明确说出工资要求，则可说：“我希望我的月薪金在……元左右”。

3、谈自己工资要求的同时，一定也要同时强调自己的工作能力、专业水平及将给招聘单位所作的贡献。

4、在工资谈判过程中要避免像在菜市场一样没完没了讲价，否则会伤了双方的和气，这样即使谈成，也不利于日后合作。我们的建议是，一般的应聘者对招聘单位第一次开出的价可以但只可以反驳一次，同时开出新的价位或委婉地坚持原来的价位，此后无论招聘单位是否满足应聘者的要求，应聘者都要当场“十分乐意”地接受招聘单位的开价，最好再立即确定上班时间。至于是否真的来上班，等回家后考虑一下再说。总之，要多给自己留一条退路。

5、正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后你就被动了。

三、应聘者表达自己工资要求的参考模式

招聘单位：“您的工资要求是多少？”

应聘者：“近两年我的月工资一直都在2500元以上，我也相信凭我的能力完全可以为公司作出相应的贡献。与工资待遇相比，我也很看中这个能发挥我能力的工作机会。对此，我可以服从公司的安排。”