初入职为何总感觉怀才不遇

初入职为何总感觉怀才不遇

初入职为何总感觉怀才不遇，当我们信心满满踏入职场时总会发现与自己的想象差了很多，认为自己的职位与自己所拥有的才能不匹配，但其实只要改变以自我为中心的思想就可以了，以下是初入职为何总感觉怀才不遇的知识分享。

困惑：工作不到半年却已经换了3个工作，每个工作他都感觉自己被人歧视、遭到不公平待遇。

小晓是特意从南方一个小城市赶到北京接受职业咨询的。他是刚刚毕业的大学生，工作不到半年却已经换了3个工作，每个工作他都感觉自己被人歧视、遭到不公平待遇。咨询前，他已经完成了性格与兴趣测评。从他的报告中可以看出，他是一个目标导向、随时准备着改变的人；他的兴趣表现是创意与管理取向。

对话没有多久，即可从他愤世嫉俗的感慨中，听出他的不满。他认为自己外向、善于和人打交道，所以做市场推广应该会非常适合。他在研究生期间“搞”过许多事情，比如曾经凑钱批发了一些运动服到学校进行推销；曾经在学校做过校园IP卡的代理；还组织过乐队，进行校际表演……但是，“仿佛上天弄人，搞的这些事最后都没有一个好的结局”——运动服亏了、自己买了许多IP卡用、表演没有观众。

这些经历可以印证他的测评结果：强烈的目标导向，使得他做事情时可能进入非常迅速，但退出也很迅速；他有一脑子的创意，时刻准备着用新方法改革世界。从这个意义上而言，小晓对自己的职业定位还是比较准确的。但从这些活动中，可以总结出小晓 ……此处隐藏664个字……么，自己的存在与公司的发展之间是一个什么样的关系，自己如何在这样的关系中发挥自己的才学。

这也应是公司的一项重要职责，就是进行公司发展相关信息的传达。大学毕业生只有在能够看到公司的长远境况，并把自己放在这样一个大的背景下思考的时候，才能够真正开始从学生转变为员工，他们渴望的自由才能够从“自由主义渴望”转变为公司价值创造的“自由发挥”。

职场怀才不遇应该如何心理自救

怀才不遇很糟糕，但更糟的是自以为怀才不遇，进而牢骚满腹，心理不平衡。

清代诗人顾嗣协说：“生材贵适用”。有才能不能“遇”，要看适应力。身在职场，专长能得到发挥有两个条件：其一，专长是团队需要的；其二，专长是用来发挥的，而不是与领导做交易。有才却没机会发挥，就要培养对团队有用的专长，把原有的“才”作为爱好，陶冶性情。“才”从来就有用世和怡情两个功能，用世固然能建功立业，怡情也可以调整心情，提高幸福指数。切不可把“才”当成心理包袱，不恰当地抬高自己，按自己的想法去要求别人、改变环境，这是一种认知障碍。

我曾遇到过一个员工，他有文字特长，就觉得自己了不起，瞧不上科长，还非要去做业务。我与他谈过几次，总说不通，便答应了他的要求。结果不到半年，他便哭着回来了，严酷的市场狠狠地教训了他。他终于领悟到，自己并没有想象中那么强。总之，怀才不遇者要自我调整。要明白，才能是拿来用的，不是摆出来让人看的。

李白、苏轼等大文豪都曾有过怀才不遇的经历，他们会吟诗作对，但政治水准或许不高。其实，世上本没有怀才不遇这回事，有的只是能力不足或适应能力差。要想改变现状，关键是不要以自我为中心，而要根据团队需要来调整工作，才能获得领导的赞赏。