打造职场和谐环境

打造职场和谐环境

打造职场和谐环境，在竞争激烈的职场中我们怎样才能拥有一个轻松、愉快、和谐的职场环境和工作氛围呢，可以让我们高效率的完成的完成工作呢，下面我们就来看看怎样打造职场和谐环境吧。

一、沟通多一些、猜忌少一些。

故事常被人用于说明沟通中听的艺术和重要性，但我觉得用来教导公司内工作上的沟通也非常有意义。传统的文化常教育我们要自我领悟，很多时候也以被夸为有悟性而自以为荣。但这种习惯若被频繁用于公司内部的工作沟通却不一定合适，因为若经常去悟、或是猜对方是怎么想的、或是什么意思，那就可能如上面例子那样让双方产生较大的误解。

二、合作多一些、指责少一些。

因为指责只能诱发冲突。部门之间也同人与人之间一样，当某个部门出现问题或过失、或者是针对某个部门的不足，部门的负责人通常较难站在对方的角度、有如同身受的感受。而且，当这种问题、过失、不足影响到我们自身或是部门的工作时，情况则会更糟，习惯性的反应往往是批评、指责。

这种批评、指责是无助于问题的解决或改进的，甚至可能会激化问题，因为只要我们换位想想自身面对这种批评、指责时的反应，结果就非常显然，另外指责通常只是情绪的宣泄、并没有什么改善的建议。

希望部门（尤其是部门负责人）面对这种情况时不要让情绪控制自己，产生习惯性的反应，而是：

1、试图站在对方的角度思考，理解对方的处境与心情；

2、可能 ……此处隐藏517个字……个不好的工作结果又会让我们更加烦恼。

其实理性的态度是，既然这个工作我们不得不做、既然我们总有可能时间不足、既然我们总不可能条件完备，那我们就把这些因素当作一种常态看待，用积极的心态的去面对它，影响并感染你的同事和下属，积极行动，这样反而可能做出一些让我们相对满意的成绩，而这样我们既会过程开心、结果也会让我们开心，达到快乐工作的目的，也就是行动多一些，抱怨少一些，才有可能快乐的工作和工作也快乐。

第一、打造和谐职场，不管上下级之间还是同事之间在平时的工作之中要多一些沟通，少一些猜忌。

其实有很多事情都是因为不会沟通和没有沟通好而产生一些不良的后果。有很多人有事会自己闷在心里，去猜忌对方的心里和想法。其实那只是自己以为的对方的想法而已，而对方真实的想法未必会如此。

第二、打造和谐职场，提高工作的配合度，都少一些抱怨，多一份理解。

多一些行动。有些事情原本都是举手之劳，没必要太计较太多。比如有的同事会抱怨自己每次拿快递时都会把张三的一起拿过来。也许张三只需要说声谢谢就可以了。

第三、打造和谐职场。在工作中要主动积极，不能自己模糊角色，不知道自己的岗位该干什么。

老是等着对方来给你安排工作。如果一个人老是懒惰，能少干就少干，工作能溜就溜。那么长此以往，这个人会被视为组织的累赘，自然大家都不喜欢他。

第四、打造和谐职场，在工作中要有责任心。

该是自己的责任要勇于承担责任，而不是像有的员工一样很会揽事。每次事情自己都揽下来甩给别人去做，如果出了差错，反倒跟自己一点关系一样摇摇头、拜拜胳膊走人。这样落井下石的人估计在职场也不受欢迎，也会影响团队的和谐。