办公室里不宜讨论的话题
办公室里不宜讨论的话题。有人的地方就是江湖，有江湖就有是非。在职场中，与同事相处时，切不可随意讨论是非。小编例举了几个在办公室中不宜讨论的话题，供大家参考。避免敏感话题，才能在职场与同事愉快相处。
办公室里不宜讨论的话题1话题一、家庭财产之类
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。
相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
话题二、薪水问题
疑问：薪水问题可以交流吗？
很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。
同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理： ……此处隐藏1178个字……公司的一项重要制度，有些甚至将违反薪酬保密制度的员工直接开除，可以知道薪酬保密对公司和员工的重要性。公司保密薪酬的做法，是对高薪者的一种保护，以免引起别人的嫉妒，不方便公司的管理；也是对低薪者的'一种尊重，使其保持奋斗的热情，没有对比就没有伤害。你不要主动去打听别人的薪资，就是无意中知道了，也不要到处传说，只能把它当做自己的奋斗目标，成为自己奋斗的动力。对于公司其他同事的薪酬待遇，要做到不打听，不攀比，不传播。
五、不谈公司发展的话题
一家公司最能确定公司的发展方向，只有一个人，那就是老板。既然人家是老板，肯定在某方面或者某些方面有其他人做不到的地方。老板就是领路人，你只要和老板的方向一致，就应该坚决地执行。因此，你可以给出意见或建议，但不要私下讨论发展方向，以显示你的能力。坦白说，这没有任何意义。如果让领导听到，就会非常鄙视你。
六、不提自己辉煌过去的话题
俗话说好汉不提当年勇，通常有些人会情不自禁地总是喜欢谈论他们辉煌的过去。我们不要说其他人可能不相信它，即使有人表面相信，私下里会对你的所谓的辉煌的过去打上大大的问号，他们会拿你的过去和现在比较，如果你现在做得好，那过去的辉煌也不值得一提，如果现在不如过去，那人家也只会说你是越混越差了。过去的就让它过去，让过去的辉煌成为过往云烟，只留作美好的回忆。
七、不说重复性的话题
有些人不知道他们是否记忆力差还是故意多说，他经常讲同样的故事，隔个2天又说同样的话，所以很多人差不多都会背诵了。有点类似祥林嫂，第一次听说的时候还有点新鲜感，但是当你反复说，别人已经厌倦了倾听，但他们自己却没有意识到。这样是会很烦人的，别人嘴上不会说什么，行动上就会借口离开。
