毕业生就业协议违约的法律保护

毕业生就业协议违约的法律保护

毕业生就业协议违约的法律保护自己利益，签订协议可以约束双方履行责任。想写协议却不知道该请教谁？以下是小编整理的毕业生就业协议违约的法律保护，仅供参考，希望能够帮助到大家。

1、毕业生就业协议违约的情形及原因分析

现实中，就业协议签订后，毕业生违反就业协议的情况较多。最常见的情形是，毕业生先确定一个用人单位保底，一旦发现该单位不理想或是找到更理想的单位，则抛弃前者，构成违约。造成这种现象的原因主要是:一方面，我国人才市场供大于求，就业形势严峻，有很大一部分的毕业生倾向做多手准备以分散失败风险。另一方面，毕业生往往因为时间、资源等限制，对单位的情况缺乏深入了解，从而造成在选择上的信息偏差。

2、毕业生就业协议违约条款的法律分析

2.1 违约条款的类型

就业协议中的违约条款分为普通违约条款和违约金条款，前者一般为协议的格式条款，后者则由双方自由约定。为了保证双方当事人完全履行就业协议，用人单位一般会要求约定违约金条款。

2.2 违约情形的界定

出于就业协议预约合同的性质，通常情况下，毕业生提前表示毕业后将不到该用人单位报到或毕业后实际上未到该用人单位报到并签订劳动合同的，则构成违约。但就业协议一般列有违约抗辩事由的格式条款，若毕业生具有合理的抗辩事由，则不构成违约。如毕业生在毕业前升学、被录用为国家 ……此处隐藏947个字……业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。

就业协议书上除了用人单位盖章外，还需用人单位上级人事主管部门盖章。很多毕业生特别是前往民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作的毕业生会碰到一个问题，这些法人实体没有自己的上级人事主管部门。这就需要单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，就可解决单位接收毕业生人事关系一些问题。像小蔡在杭州的民营企业找到工作的，只要单位持营业执照和公章到省人才交流中心免费办理人事代理开户手续之后，就业协议书的鉴证、档案的接收、进杭落户、党组织关系，甚至驾驶员安全组关系等都可由浙江省人才交流中心来为单位接收和办理。

就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，同时对毕业生和用人单位也具有一定的约束力。毕业生在签订时需要慎重，在对单位有一定了解，确定要留下来工作后再与单位签订就业协议书。

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。