如何在职场做到如鱼得水

如何在职场做到如鱼得水

如何在职场做到如鱼得水，职场没有你想象的那么简单，你处在什么层次的职位就需要对应层次的思维。职场不是慈善机构，是需要你来创造价值的，下面来看看如何在职场做到如鱼得水吧。

1、注意放松一下。

偶尔放下手头上的工作，放轻松，深吸一口气，停下来观察周遭环境的变化，放慢脚步，用你手上现有的信息量做出正确决定。

2、多听他人的意见。

这很重要，靠周围不同的意见来增加一个项目是很明智的建议，而同样也要记得去尊重那些不同的意见。

3、制造双赢的机会。

每个和你互动的人都是潜在的客户，而你需要需思考如何能够为他们创造价值。想办法制造双赢。你想要的不只是客户，而是伙伴。

4、保持正常互动。

和客户、员工以及合作伙伴互动时保持安静沉着的声音很重要。假设客户对你的产品有问题，试着透过各种联系方式制造双向互动的对话，不要因为傲慢自大或自我防卫而毁了彼此关系。

5、要有同理心。

用你想要被对待的方式去对待其他人，创造价值、尊重你客户的时间，得到前先付出，聆听。靠客户服务打造你的品牌。

一、雄心

一般雄心后面都会连个“壮志”，其实等同于上进心。

上进心，能使人产生自我激励的动力，并为之付出努力。上进心能使人不满现状，进一步去求索、去追求新的 ……此处隐藏996个字……的事却处处抱怨他人。比如销售业绩差就怪产品不好；和同事关系不融洽就怪同事不热情；没找到好工作怪朋友不给帮忙......事实上，这种抱怨对我们百害而无一利，我们应该查找自己的问题，这样才能逐步培养我们的责任感。

3.将企业兴亡看成是自己的责任。

对员工而言，只有企业发展了，员工个人才能才会有更大的发展空间。只有企业盈利了，员工的收入才能得到相应的提高。相反，如果企业不能够发展和盈利，员工的一切利益就无从谈起了。所以企业的命运和每个员工息息相关，在工作中应该负起责任，把企业的事当做自己的.事。

4.不要推脱责任。

为自己开脱是我们最原始、最基本的防卫机制。但是当我们在如此努力地为自己开脱的同时，是否也想到了自己的责任，勇敢承担责任的人才最终赢得别人的尊敬和信任。

5.对自己的承诺负责。

在日常工作中，我们会很草率地给别人一个承诺，而承诺过后，却发现要实现这个诺言需要很大的勇气，存在很大的困难。所以我们要记住，“一诺千金”，诺不轻许,故我不负人。诺不轻信,故人不负我。

五、一心一意

这里的一心一意指的就是忠诚。忠诚可以提高你的职业使命感。

企业一直都在研究怎么提高员工的忠诚度，创造一种忠诚的企业文化是很多企业的追求。但是员工自身不能以为忠诚度这东西就是得靠企业来给自己提高，就是需要企业得做的越来越好自己才去忠诚。

别忘了，当初选择企业和工作的时候没人拿刀枪逼着你去选择，这是你自己的选择而已。

况且员工的忠诚是有回报的，一般公司都会有优待老员工的福利：工龄工资，年假、奖金、补贴等等。即使没有这些福利，忠诚的员工相对于不忠诚的员工升职加薪更快一些。