提出辞职但公司不批可以离职吗
提出辞职但公司不批可以离职吗，已经提前三十天向公司提出离职了，但是公司领导却不批，应该怎么呢？其实劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，就可以解除劳动合同。下面来看提出辞职但公司不批可以离职吗。
提出辞职但公司不批可以离职吗提前三十天辞职但是公司不批怎么办？
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：
1、时间：提前三十日提出辞职
2、方式：书面形式通知用人单位
只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。
提前通知解除劳动合同应该要注意什么？
1、注意辞职书文件的措辞。
辞职文件可以用“解除劳动合同通知书”、“辞职通知书”等，因为这是跟劳动合同法的规定履行相关通知义务，是一种告知。若用申请书，则可能被认为是与用人单位协商解除劳动合同而发出的要约。
2、保留辞职文书送达公司的证据。
可以通过如下方式取得有效证据：录音、录像、请同事证明、邮寄特快未专递、要求接收人在通知上签字等。
如果不辞而别，有什么法律责任吗？
劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动 ……此处隐藏200个字……甚至有可能要带满新人一段时间，才能平稳离开，但现在的年轻人，且不说很多辞职甚至报告都不打，如果还让其再呆一段时间再走，少部分人根本没耐心，这样的人他们自己没有一个有始有终的意识，也嫌麻烦，觉得自己辞职了其他事情好不好关与自己再无关。
其实在有辞职意向的时候，就应该立刻跟公司大声招呼，因为公司也需要一段离职过渡期，所以辞职之前最好给公司提前打招呼，交接好自己手头的工作不要留尾巴。人过留名雁过留声，不要你辞职一走，除了留下一堆烂摊子和不负责的印象，再什么都没留下。
卖友求荣式辞职
职场竞争无处不在，企业与企业之间更是如此，我们在入职的时候，多数人都会签一份保密协议，这份协议里都会规定相关竞业准则，简单点说不能利用公司的资源去帮助竞品公司。但有些人却偏偏在职场走上了出卖公司，牟利式辞职的道路，在辞职的时候，夹带公司的销售资源、数据资源然后卖给竞争公司，或者带资源进直接竞争公司，这样的人不仅是在职业上的道德缺失，很有可能触及法律的红线，这样的人，把辞职也看成了是一场盘算，没有公司喜欢这样的人，即使自己能力出众，但最起码的职业道德都没有，公司也不会录用，一次两次可以投机取巧，长期下来，路就被堵死了。
钻假期漏洞辞职
现在女性就业在职场上处于劣势地位，是因为其中有很多破坏规矩的人。一些女员工入职的时候隐瞒自己的怀孕的信息，但是签订入职合同后便告诉公司自己刚刚怀有身孕，于是拿着工资休产假，一旦产假结束便借口辞职。很多公司当时只能吃哑巴亏，之后却对其他的女性抱着防备心理。
人不可以太自私，因为自己一个人的行为，让其他的女性为自己买单，葬送女性就业环境。同时，一时为利消耗信用，毁掉的人品是这几个月的工资补不回来的。
