关于面试中的应聘盲区
关于面试中的应聘盲区，许多求职者在收到面试通知的人，就什么准备都不做，只等待面试。导致在面试的过程中，无法轻松回答面试官的问题。下面是关于面试中的应聘盲区！
面试中的应聘盲区11、不了解企业背景，无备而来
面试前没有仔细了解过该企业的文化背景、未来的发展方向，而仅仅知道去面试自己的应聘岗位，这样的应聘者不可能很讨用人单位的“欢心”。
固安招聘网建议，求职者可通过各种渠道尽可能多的了解要面试的这家公司的企业文化、服务或业务范围等，有必要的还可以提前去企业现场了解一下。
当然尽管暗地里自己已经作了很多的功课，但千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到应聘成功的目的。
2、简历或华而不实、或文不对题
一份好的简历就是一块敲门砖，因此在填写时要做到内容简洁、文如其人，又要具有针对性。
既要诚实可信又不能含糊其辞，避免出现语法错误或错别字，努力使简历悦目。有些应聘者在填写简历时往往无从下手，抓不住重点；也有简历根本就是一个版本走天下，无论应聘什么样的岗位都一个模板。
从来没有考虑过要根据对方单位的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为自己“量身定制”一份有针对性的简历。
只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势和胜任的条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
3、缺乏一定面试技巧
……此处隐藏943个字……>从应聘者的角度来说，在面试的过程中，尽量不要谈起容易让你情绪激动的话题。如果不小心被涉及到，一定要提醒自己这是面试和工作，必须尽量不带情感的去处理问题，这是检验你是否具有职业精神的试金石。4、谨防过度自信和自我膨胀
要小心应聘者认识不到个人能力的局限性，这里讲的是过度自信。健康适度的自信是应有的品质，是适应力强的`表现。当应聘者展示出自我膨胀的迹象，那是非常危险的，千万不要雇佣他。
从应聘者的角度来说，在面试的过程中，在谈到令你自豪骄傲的事迹时，需要小心不要被面试官引导到过度自信的层次。往往面试官会顺着你的思路帮你加一把火，而你越说越高兴的时候有点忘乎所以，悲剧就这么发生了。
5、找到合适的人做背景调查并对他们的评价引起足够的重视
你要关注背景调查中提到的和没有提到但是暗示了的。有时候因为候选人在面试中的优秀表现，让你即使面对不好的背景调查反馈时，也试图说服自己：那家公司很烂，是他们不重视隔壁老王。
这种做法是相当危险的，正确的做法是，冷静一下，客观的去分析那些不好的评语。否则，也许你雇佣老王三个月以后，对着你说：“我早就告诉过你！”的人就是你自己了。
从应聘者的角度来说，这很难短期内通过面试技巧解决，需要的是你长期在公司里积累下来的口碑，所以大胆做事，小心做人是你需要常常挂在脑海里的。
总而言之，如果你了解DISC性格测试，其实S型和C型的特质更容易融入团队，更好的和团队协作。
当然这不是说D型和I型有什么不好，而是说这两种特质更突出的人，需要更好的控制自己的情绪，发挥自己的优势，知道怎么“使用”自己的性格。同时要避免在面试中过度放大自己的D型和I型气质。
