终止劳动合同有哪些方式
终止劳动合同有哪些方式，为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益。一般都会签订一个劳动合同。那怎么让劳动合同终止，最简单的是劳动合同期满，但是这里也有很多的讲究，来看看终止劳动合同有哪些方式。
终止劳动合同有哪些方式1《劳动法》第四十四终止劳动合同有哪些方式条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
一、劳动合同期满
劳动合同到期终止不续签是我们最常碰到的情形，看着很简单的一句表述，事实上一点也不简单，实际操作中稍有不注意就会触碰雷区：
1、到期不得终止，必须续签
没错，法律规定就是这么傲娇，一般情况下，第一次固定期限劳动合同到期的，用人单位可以选择不续签终止劳动合同，但是有下列情形的，除非劳动者提出不续签或续订固定期限劳动合同的，否则用人单位不得终止劳动合同，同时应当与劳动者续订无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 ……此处隐藏2576个字……支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
三、劳动合同解除时要注意什么
1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项：
（1）必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件；
（2）提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；
（3）通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；
（4）向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。
2、可以解除(无须提前通知)企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、可立即解除(无须通知)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。
