在试用期不为员工缴纳社保这合法吗

在试用期不为员工缴纳社保这合法吗

在试用期时，单位不为员工缴纳社保，这合法吗，试用期不为其购买社保，等正式入职后再购买社保，其实该行为侵犯了员工的权益，是违法的。在试用期时，单位不为员工缴纳社保，该如何维权。

8月22日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规意识逐步增强。不过，仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保，居于不合规操作的首位。这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。

目前，一些中小企业单位在员工入职时与其口头约定试用期不为其购买社保，等正式入职后再购买社保，其实该行为侵犯了员工的权益，是违法的。

许多用人单位为了省事，一般告知劳动者试用期还在考察期间内，因此暂时不为其缴纳社保，待试用期后转为正式员工再为其购买社保。甚至有的单位与劳动者约定在试用期之前还有一个“磨合期”，大概十天左右，让员工自己购买一份商业保险。一些劳动者由于缺乏法律意识，加之不少单位在招聘时会提出试用期不缴纳社保，所以大部分人以为这是正常的，以为单位在试用期内可以不为其缴纳社保，从而导致自己的合法权益受到损害。

1. 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ……此处隐藏709个字……费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十三条第三款，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门或社保管理部门投诉，由社会保险费征收机构查明欠缴事实并责令单位补缴员工社保。

1、官网查询

在网上查询参保地人力资源和社会保障官方网站，点击个人用户，使用身份证/手机号/社保卡号和社保查询密码进行登录，就能在网站上查询到自己的社保信息，并且可以看到社保费用每月到账的情况以及累计交费金额等信息。

2、支付宝/微信查询

在手机支付宝和微信APP上均能查询到参保人的社保信息，在城市服务中就就能找到入口，进行身份验证之后就能查询，十分的方便。例如微信查询步骤：我-支付-城市服务-五险一金。

3、电话查询

拨打12333社保咨询热线，根据语音提示进行操作可以查询到自己的缴费信息。也可以转接人工服务查询，但是下需要注意的是，电话咨询的人较多，因此能打通的情况并不多需要耐心等待，另外接通人工服务会按照当地市话标准收费。

4、社保经办查询

携带身份证或社保卡前往就近的社保经办机构，可在服务窗口或自助查询机上查询。