工厂乱象丛生何时休保障员工合法权益如此之难

工厂乱象丛生何时休保障员工合法权益如此之难

工厂乱象丛生何时休保障员工合法权益如此之难，在工厂中上班并不是一件快乐的事情，枯燥乏味的工作内容让人觉得头痛无比，除此之外还存在着各种损害员工利益的乱象，那么，该如何保障自身的利益呢？

工厂主要乱象及违法之处！

乱象之一：不为员工缴纳养老保险，强制员工自己写“自愿放弃缴纳养老保险申请书”。

大部分员工也都知道，社保是强制缴纳的，没有任何商量的余地。而随着公司劳动违法成本的逐渐增大，很多公司也不敢完全不给员工缴纳社保，但很多公司仅为了保障自己的权益，只为员工缴纳了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，因为这四种缴纳额度很小。而占大头的养老保险，公司就想出一个歪招，让员工自己写申请放弃购买。

虽然申请书的确是员工本人写的，有些可能还真是员工本人自愿写的。但这种申请书在法律上是无效的，员工一样可以要求公司为自己补缴社保。

乱象之二：签完劳动合同不给员工一份，却让员工在签收表上签字。

公司被不签劳动合同的赔偿弄怕了，所以现在很多公司也是主和员工签订劳动合同，但公司仍然心有不甘，所以想出不给本该属于员工自己的那一份劳动合同，同时又要求员工在劳动合同签收表上签字。这样，员工既没有理由说公司没签劳动合同，也没有理由说公司不给自己劳动合同。

这种做法当然是不合法的， ……此处隐藏169个字……的问题。

不及时发放工资就更不用说了，大部分公司能晚发工资就晚发工资，反正在员工坚持不住的时候，工资就发放了！

乱象之六：公司的人事人员以如何规避劳动法、侵害员工合法权益为傲。

其实不能完全怪人事人员，很多时候是因为老板的观点造成的。说直白点，就是整天研究如何坑害员工劳动权益，同时又不被劳动法给制约，也就是所谓的擦边球！不知道这是员工的不幸，还是HR从业者的悲哀！

乱象之七：为了维护地区和谐就业，帮企业阻碍合法维权的.员工。

这个很多员工都遇到过，公司有很明显的违规行为，而且也侵害了员工的利益，员工满心期待的去申请维护权益，结果得到的答复是消极的，无形中增加了员工的维权成本。这一点深圳就做的非常好，在员工申请仲裁前，会对员工申诉的情形做一个大概的判断，但是否继续申请仲裁由员工自己去决定。

认识劳动合同。劳动者和用人单位签订的劳动合同中规定了双方的权利与义务，这样做可以减少劳务纠纷，正规的劳动合同受法律保护。

劳动合同内容的确定：

《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三） 劳动合同期限；

（四） 工作内容和工作地点；

（五） 工作时间和休息休假；

（六） 劳动报酬；

（七） 社会保险；

（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。