约两成职场人频繁换工作

约两成职场人频繁换工作

约两成职场人频繁换工作，职场的路上还有我与你同行，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，约两成职场人频繁换工作，职场上的那些事。

当我们对工作逐步适应了之后，我们有时候会进入一种反思状态。你为什么会从事现在这份工作?你对目前的工作满意吗?你的发展前景有多大?你还需要重新再换一份工作试试看吗?这些问题困扰着我们，于是很多人就过着骑驴找马的生活，处于一边工作一边找工作的状态。

当今职场的状况是，约有两成的人每18个月就会换一份工作，另有约七成半的工作者表示他们正在寻找新工作。一个人一定要多尝试几种岗位才能知道自己适合做什么，这才是职业生涯规划，否则就叫升职规划，即便加了一点点薪水，做到三五年，老板一换，你就要离开或者受影响。这样看来，只顾削尖脑袋往上爬，有什么意思呢?付遥如是说。

当杜拉拉们把职场小说奉若《圣经》般反复研读，想要从宫斗般复杂的职场小说中一窥升职加薪的捷径的时候，《输赢》的作者付遥却一脸逍遥地远离了职场，健康的小麦色皮肤昭示着他与常年久坐办公室的白领、金领们有多么的不同。

在职场达人眼中，付遥的职业生涯未必是规范的，但是按照达人们的标准做，你也未必能每年赚到几百万，不需忍受那些讨厌的工作和严肃的脸，兴致来了，想什么时候去度假就什么时候走，想玩多久就玩多久。

不如让我们看看付遥是怎么做的。

升职加薪非跳槽重点< ……此处隐藏1222个字……都不满意，总以为下一家公司会更好，结果却都不如意，竹篮打水一场空。

频繁跳槽的人，是不受企业欢迎额。很多企业认为频繁跳槽的人忠诚度较差，不够踏实稳重，不愿录用。频繁跳槽换工作，会有很多负面影响。

频繁换工作会对自己的职业生涯发展造成很大的影响。频繁换工作，每家公司都呆不长，对自己的职业技能没有沉下心来积累提升，导致专业技能不够硬，没有竞争力。频繁跳槽，还要花大量时间适应、融入新的环境，浪费了很多本应属于提升自己的时间如，对自身人脉、经验的积累都不利。果跳槽换了工作领域，又要花时间心血去学习新的知识领域，到最后造成行行通，行行松的情况。企业需要的是专业人才，如果每一个行业都浅尝辄止，无法成为专业人才，企业是不喜欢这样的人的。

频繁换工作会对自己的心理层面造成影响。频繁换工作，会导致越来越不自信，恶性循环，导致对工作厌恶，失去事业心。

频繁换工作还会对自己的人际关系造成影响。俗话说，跳槽穷半年，改行穷三年。新的工作，一切都要从新开始，收入肯定不稳定，这样的情况也会给自己的父母，妻子，女朋友造成影响，他们会担心、质疑，甚至可能轻视你，影响家庭关系，夫妻关系，恋人之间的感情。频繁换工作，没有人脉，做任何事都很难成功。

企业面对频繁换工作的人，会产生质疑，会想这个人是不是能力不行？是不是不会处理人际关系？是不是不够踏实，这山望着那山高？有了这些质疑，企业还会录用这样的人么？

古人云，三百六十行，行行出状元。每一个行业做的好，做的精，都能成为专业人才，相应的职场竞争力，薪水都会大大提高。年轻人初入职场，一定要明确的自己的职业规划，踏踏实实把一个工作做到极致，积累自己的人脉和经验，不要心浮气躁，否则将一事无成。