求职应有镀金意识
求职应有镀金意识，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，关键是要做好自己的本职工作，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，人外有人天外有天，求职应有镀金意识，教你在职场站稳脚跟。
求职应有镀金意识1“有跨国公司管理工作经验”、“曾经在某知名外企从事人力资源管理工作三年”，……你打开报纸的人才求职专栏，或登录某个人才求职网站，经常可以看到这样的自荐材料。它说明，时下的求职者非常注重展示自己的职业经历，而曾经服务过的知名企业，从某种意义上说，也成为人才自我贴金的一种资本了。
“我大学毕业时，有意识地选择到外企工作，虽然我也知道外企对中方员工的提拔是有限度的，但我还是决定先到外企干上几年，给自己镀镀金，以后再到国内一些有发展前景的企业求职，就容易获得较理想的职位。”新近由猎头公司挖角进入国内某知名企业担任销售总监的戴小姐这样描述她的择业心态。戴小姐在外企的五年工作经历锻炼了她的实战能力，更为她的职业履历贴了金，这无疑是她吸引猎头目光的重要筹码。一位刚刚毕业的大学生也表示，自己在择业时也很看重公司的名声和锻炼机会，希望能在职业生涯的开端镀好金。为此，他选择了一家外资电脑公司做销售工作，“虽然压力很大，但能促使自己进步。先在此打下一定的基础后，以后做事情会更加顺手”。
是金子总要发光，今天的镀金是为了明天的闪光。康柏公司市场营销经理萨默建议毕业生刚开始工作时，最好是先去著名的企业或跨国公司，因为在这些名 ……此处隐藏1873个字……有留学经历的人，这一点是毋庸置疑的。”
不过另一位同样刚刚从英国归来加入求职大军的舒可(化名)的感受却有所不同。在国内完成会计与金融本科专业学习的她，出国后选择同一个方向深造。回国后，她也循着这一方向择业，但遇到了一些挫折。“我在基金、券商这些领域的求职并不是一帆风顺，原因是这些行业比较看重实习经历，而我在国外并没有实习经历，这是我的劣势。”
夯实优势多用功
把握留学好时光
不可否认的是，许多人选择出国留学一年，只为拿一张国外毕业证，从此摇身一变成为海归。这种把留学当“镀金”、轻松地转一圈回国的人，如果不具备足够能力，在激烈的竞争中会面临被淘汰的危险。
从事人力资源管理的杨小红表示：“留学出国并不容易，尤其是选择了一年制硕士学位项目，更要抓紧在国外的短暂留学时光。在这期间努力学习、提高能力，夯实自己的优势。”
刘立松反观自己在外一年的留学经历，认为并没有浪费时间。她将留学经历转换成能力，形成优势，从而帮助她在应聘过程中脱颖而出。“在国外一年的学习，使我拥有了一些国内毕业生无法相比的优势。首先，我有一份出色的海外实习经历，这的确会令我的简历很吸睛，因为它证明在留英期间，我的英语水平和学习能力得到了提高。二是思维模式的转变。英国教育讲究批判性思维，这就训练我在看问题时往往会有不同的思路，在面试的时候能够多角度地回答招聘者的问题。第三，我在留英期间结识了一些各行各业怀揣梦想的精英，他们的经验和指导也对我有非常深刻的影响。”
可见，留学时间长短并不等同于留学质量。不论选择一年制学士项目还是其他留学项目，只要把握机会，努力学习，有意识地全面提升自身能力，那么，在就业市场上都能为自己争得一席之地。
