成功求职应必备的5种心理素质
成功求职应必备的5种心理素质，现今招聘市场的竞争是非常激励的，而求职者想要成功，就需要具备一些心理素质，不能因为面试失败而放弃。下面是成功求职应必备的5种心理素质！
成功求职应必备的5种心理素质11、文化认同
目前企业的笔试很流行，甚至在笔试中引入性格测验或心理测验，彰显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。
而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。
如果想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。
2、学习能力
必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业。
只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能， ……此处隐藏861个字……常可以看到这样的员工：敢于在市场上竞争、打拼，觉得自己学历高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前骄傲，作风松散，不愿遵守劳动纪律，经常在公众场合反对领导的观点。
而这种员工即使能力很强，最终也会被企业淘汰。
3、敬业精神
一些优秀的企业，特别是世界500强企业，注重实效和结果，所以敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就比较容易培养了。
毕业生要适应当今的工作环境，就必须有明确的工作目标和强烈的责任感，要激情地工作，脚踏实地、高效的方式完成工作。
工作态度在很大程度上决定着一个人的工作成果，良好的态度可以塑造一个值得信赖的形象，赢得同事、上级和客户的信任。
4、工作经验
这里提到的工作经验包括实习经验、项目经验和兼职经验。企业一般参照候选人提供的相关工作经验，看看求职者是否与所缺岗位相匹配、是否积累了相关经验、是否熟悉业务流程的运作、是否能够尽快投入工作、是否有新的想法。
面试官一般会按照自己公司的标准挑选人才，拥有更多的经验，才能让自己更有竞争力。
5、学习能力
必须强调，这里的学习能力与毕业生在校取得的成绩不一样。学无止境，只有不断吸收新知识、新技能，才能成为有潜力、有前途的员工。
一些公司不要求名校和专业对口，即使是比较冷门的专业，只要学生具备较好的综合素质，较强的学习能力，遇到问题能及时发现原因所在，并能及时调动自己的能力和知识，迅速释放自己的潜能，解决问题，也会受到欢迎。
