怎么判断招聘公司好坏
怎么判断招聘公司好坏，企业扮演着最重要、最直接的角色。所以，在进入企业之前，我们都需要对企业有深入的了解和分析，才能找到更多更大的适合我们的发展机会。那么怎么判断招聘公司好坏呢？
怎么判断招聘公司好坏1对于找工作的人来说，选择一家自己满意的公司是至关重要的。那么如何快速判断一个公司的好坏呢？第一步去看该公司的招聘网页，一般好的公司都会把公司的情况及招聘信息挂在上面，如果这些信息看起来漏洞不出，甚至是有错别字， 那基本可以判断这个公司不咋地。
第二步，只看招聘网页上的信息还不足以判断一个公司的好坏，毕竟眼见为实。还得去实地看看。一个公司的办公环境影响到员工的工作效率和幸福感。如果一个公司环境嘈杂，脏乱，周边也是如此，那么我劝你还是不要去了。
第三步，到了面试阶段，也可以从中看出一个公司的水平。面试中至少要问这三个问题：上班时间，工资、福利及发工资的时间。对于上班时间来说，好的公司是不会明目张胆的作出一个超出法定上班时间的规定。
工资不明确，或者基本工资不明确的，变成一个范围，始终不肯明确工资的，一般都是不好的公司。发工资及时，不压工资也是一个好的公司的基本要求。
第四步，通过对面试官的观察也可以看出一个公司的整体水平。在面试过程中不仅仅是面试官在考察面试者，面试者同时也在考察面试官。因为找工作要双方都满意才能成功。
首先面试官代表着一个公司的门面，面 ……此处隐藏552个字……否完整，各部分之间是否有逻辑错误，有问题的招聘启事可以直接忽略。
三、为什么有些企业常年都在招聘同一个岗位？
如果你经常浏览求职软件看到有企业常年在招聘同一个岗位，原因一般只有两个，企业员工流失率高或者这类招聘只挂不招只是给他们家老员工看的目的是为了职场施压，无论是哪一种这样的企业都不会是好的选择；
四、如何理解招聘简章那些话术？
1、招聘简章如果薪资标的是面议，很可能是企业人力资源管理体系不完善，企业HR连用人成本都无法确认或者是给到的薪资低到HR都不好意思明码实价，甚至还有HR冲KPI的嫌疑，如果招聘结账上写明的薪资结构，你可以通过薪资结构看出企业的招聘诚意，
2、为什么有些企业会特别标明五险一金齐全呢？如果你理解为那是企业给你一个保障也没什么问题，极有可能就是你在试用期期间公司不会给你上，转正后会给你补交试用期这段时间的。
五险是一家公司的基本保障，一金算得上是福利了，通常情况就是只有五险一金没有其他待遇，类似车补、餐补、出差补贴等等可能就没有了，面试时都要问清楚，免得后面扯皮。
3、提供住宿，一线城市住房租赁高，如果企业能提供宿舍的企业对人才稳定有巨大吸引力，现在大量青年白领因租房成本高等因素逃离一线城市。但提供住宿=公司偏远＝交通不便＝随时来公司加班，这种可能性常有的事。
4、工资4k-8k， 4～8k就是你的薪资区间，转正薪资最低为4k，最高为8k，试用期绝大部分可能是4000X80%=3200，如果是程序员，那么看面试结果，可能转正薪资偏高，这个是主观性很强的，一般人转正后基本都是4k。
