好简历是完美面试的助推器
好简历是完美面试的助推器，大多数招聘专家认为，一些有潜能的求职者不能得到面试官的青睐，是因为简历制作存在着缺陷。所以制好简历很重要，下面是好简历是完美面试的助推器！
好简历是完美面试的助推器1简历是为面试官设计的，它是有关求职者的最初介绍。
试官面对大量简历时，通常会使用“两步法”来进行筛选：
1、删除那些没有达到职位基本要求的求职者；
2、找出包含下列内容的简历：
具备取得成果的职业动力的陈述，如某季的销售额、所负责的辖区、销售排名等；
和应聘岗位相符合的职业目标；
严谨、通顺的语句和整洁的外观。
面试官在查看简历时，一般会注意以下细节：
1、是否有过长的教育描述（意味着求职者可能没有多少工作经历），有太多的个人信息描述；
2、对工作空白期，不能提出合理的解释（我们会了解求职者在这期间做了什么）；
3、在经历描述中，有一、两段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好几年后（意味着求职者的文化、价值适应性存在着瑕疵）；
4、最近一份工作期限依然采用“—至今”的描述（说不定求职者已离职一段时间了）；
5、不合逻辑的工作选择或职业发展（如总账会计后的职位是服装销售主管）；
6、只有工作和职位的描述，没有取得的成果的描述……那如何才能最大程度地发挥简历的作 ……此处隐藏1826个字……价值和优势。
第三 长度越长的数据越吸引眼球：
所以尽量选取长数据而舍弃短数据。但也要考虑到整个简历中数据的数据，如果数据过多过长则不要采用阿拉伯数字。
这样做的好处就是会大大增加面试官对你兴趣与好感，擅长用数据展现能力与专业，就是你简历中的加分项！
6、对比写法
有优势，一定要用对比写法展现出来，你不写出来，HR怎么知道，毕竟HR不是每个行业、每个专业都很熟悉的。
比如，是一个财务岗位的招聘，在写教育经历的时候就可以：
通过对比，HR就能够知道，你的专业课学的还不错，更符合企业的用人需求。
7、一页纸简历
在招聘季和大型企业招聘的时候，企业方会收到很多简历，为了保证高效率的筛选简历，HR会快速扫视简历，寻找关键词，快速找到符合需求的简历，而每看一份简历的平均时间就只有几秒。
如何在短时间内保证HR看完自己的简历，不至于漏掉自己简历中的信息呢？
那么你的简历就需要符合一页纸（若页数多、就没时间看完）不写无关经历，符合HR的阅读习惯，才能保持HR的高效率，也能凸显你的专业与优势。
敲黑板！！
（1）全篇排版要统一，尽量用同一种字体。对于重点的内容和数据，可以采用黑体加粗，方便HR快速抓住重点。
（2）工作时间按倒叙的方式写，把最近的一份工作经历写在前面。
（3）简历投到对方邮箱，简历的命名格式、邮件命名要规范，让人一目了然，比如：【简历+应聘职位+姓名+应聘公司名称】。不要就写个“简历”或者“姓名”，很容易被人忽视掉哦。
