年度总结应该说什么

年度总结应该说什么

年度总结应该说什么？时间一晃而过，一段时间的工作时间就告一段落了，过去这段时间付出的辛苦，一定让你在工作中有了更多的提升！需要认真地为此写一份工作总结。那么年度总结应该说什么？一起来看看吧！

年度总结应该说什么

总结会议年年搞，层层搞。干部、员工一般也都需要在本部门内部作个人年度工作总结发言。这种场合发言，说些什么为好呢？按说，总结发言嘛，一般就是讲自己一年来的工作。但依笔者所闻所感，在部门内部总结会上，无论简单罗列自己一年的工作，还是把自己做的工作归类组合之后再汇报，都不是理想的做法，搞不好还有显摆之嫌。笔者建议不妨说说以下几类话，在这个过程中，可以设法把自己的工作穿插融合进其中。

一、说团队进步需要的话

部门内部的总结会，最主要的听众是部门领导。部门领导最希望听的是什么？赞扬领导的话有时也不是一定不能讲，但笔者不主张讲恭维的、奉承的话，即便正常赞扬领导的话也要少讲。谁都不是傻子，领导也不是傻子，领导面前不缺恭维奉承的人，耳边不缺恭维奉承的话。相比较奉承之辞，领导更关心的是团队的正能量。不同的团队，不同的阶段，往往会存在不同的问题。根据团队的特点，或者讲利于团结的话、或者催生斗志的话、或者讲使人珍惜岗位的话。这些话，通过员工之口讲出来，比领导自己讲出来，更有效果，这是领导最希望听的`内容之一。当然，员工讲这些话，一定要结合自身的切身体会，不能空唱高调，最好 ……此处隐藏1643个字……护方面，顺利完成08年主装置以及新空压站仪表维护工作并且配合甲方换剂检修，完成仪表检修整改项目。

短短一年时间的工作不敢说取得了多么优异的成绩，但是可以肯定的是在工作中确实获得了丰富的经验，还有深刻的教训。

对于甲乙酮班来说一直摆着两个困难，我想这对于甲乙酮班组的每个成员，都是身有体会的。首先是班组人员长期的配置不足，在公司将主要人员力量投入己二酸，再加上临时性的工程工作人员调动，班组经常是2个人、3个人倒班，24小时或是36小时值班经常有。忙乱的现状也影响到新员工对于公司的片面认识而选择离职，在这种情况下大家尽管有抱怨但还是理解了现实，坚持了下来，所以在坐的各位在我眼里都是了不起的人物！而另一个困难就是我们的技术能力欠缺的太多，直接导致工作效率低下，很多的矛盾就由此产生。公司最迫切的需要是有更多德才兼备的人，只有具备了雄厚的技术实力公司才可以抢占到更多的市场，有市场才会有发展，只有公司利益得到保障，我们的个人利益才能得到切实保证。

“利润”，是公司追求的根本目标。我们所做的一切工作，就是为了实现这个根本目标。每一位公司员工相互协调配合，达成一个统一体，以公司整体利益为出发点，以公司利益就是自己利益为理念，为公司出谋划策，做好本职工作，学好相关技术经验，这便是对公司最大的贡献。

请各位相信总经理每一次对我们所做诚恳的承诺，只要大家抱定信念，不懈努力，我坚信镀威铒的明天必定是美好的！在这里我还想借此机会，对葛经理在我一次次遇到技术难题、工作遇到困难的时候及时给予的帮助和指导深表感谢，同时也要感谢T师傅对我工作方法、工作态度的一次次批评、指正！

最后祝各位同事新的一年里身体健康、事事顺心！

谢谢各位！