招聘玩的就是心跳

招聘玩的就是心跳

招聘玩的就是心跳，求职招聘这件事情本身就非常的复杂，一点也不够简单，因此我们要掌握一些技巧和方法，才能够成功找到工作，下面我们就来一起看一看招聘玩的就是心跳相关内容吧。

宗旨：少点套路，多点真诚

业界把HR面试HR称之为“交流”，候选人不吹嘘牛逼的工作经历，面试官也不要夸大公司的制度福利。作为“招聘方”的HR，是如何拨开层层套路，了解对手本质？来！一起划重点！

面试HR比面试其他岗位的职场人士更需要火眼精金，精确判断，单靠传统的结构化面试法远远不足以鉴别面试的真伪，只有精心设计的面试流程、参与性强的面试环节才能筛选出货真价实的HR。

对于HR的招聘，应该突破传统的面试程序，从结果、过程、实践三个维度分别考察HR的业绩水平、专业程度和综合素质能力。

"如何面试招聘岗位的HR？"

1、结果维度

了解过去工作中与招聘相关的关键数据，如招聘完成率、招聘完成时间、应聘比、录用比、录用合格比、基础比、渠道简历筛选率、人均招聘成本等等。

2、过程维度

通过考察招聘工作方法、流程和思路，了解HR在当前模块上的专业程度和解决问题的能力。例如：

（1）如何筛选简历？如何评估候选人与岗位的匹配度？

（2）经常使用的面试方法和测评工具有哪些？这些面试方法分别适用于哪些情况？

（3）使用过哪些招聘渠道？每种招聘渠道的效率、区别、特征怎么样？

3、实践维 ……此处隐藏1911个字……的。在招聘过程中会出各种刁钻的问题让你回答，而且这些问题有可能是他在什么地方进行下载下来的。搞的象很专业，那副凶神恶煞的样子很吓人，其实这种招聘官你一点不用惧怕，因为他不得不借这种气势来掩盖心中的自卑。而且这种招聘官还特别喜欢问求职者的隐私，因为他们根本不懂法律，而且也没有去学习过法律。假如在以后的过程中你碰到这样的情况，你可以拒绝回答，并把手机录音开好，保留证据。因为劳动合同法明确规定，在招聘过程中只能询问与工作相关的问题。虽然目前大家还在争论劳动力市场到底是卖方还是买方市场，其实归根到底，还是卖方市场。现在大量的企业缺乏技术管理人员。买方市场只能体现在如今的大学生朋友身上，连农民工现在都成为了卖方市场，笔者想大学生就业的卖方市场还离我们遥远吗？作为大学生朋友，在无法找到心中的满意工作的情况下，笔者建议采用曲线救国的方式，利用三年的时间积累经验和努力学习知识，你在三年后肯定是一条好汉，说到底你们是被国家的高等教育制度的受害者。连职业技术学校的学生都比你们吃香，国家需要人才的现实情况永远比需要你们这些人才的知识滞后，或许有些生不逢时。另外你们的观念被你们的上一代人影响太深，无法靠自己的思维去拓展自己的职业生涯计划。因此，笔者觉得这些招聘者玩一下你们的心跳也不能说不是一件好事情。让你们知道人生的第一步不是那么的平坦。虽然有些恶作剧，但是你的思想最起码升华过。

不管招聘者采用什么方式来让你心跳，作为求职者一定要保持心里的镇定和从容。只要你认定这家企业，认定这家企业的文化和以后能帮助你在企业的发展，那就需要勇敢的往前冲，虽然在招聘过程中感觉有些被玩弄，但是有些心里测试也是看你今后的心里压力的承受能力与某些岗位相匹配，毕竟每一个企业都需要心里承受能力比较好的员工。