年终总结可以怎么写

年终总结可以怎么写

年终总结可以怎么写，年终总结是一个人对以往的回顾和反思已经对未来的期望，年终总结对于个人的工作来说是很重要的，但是很多人都不会写年终总结，下面小编和大家分享年终总结可以怎么写。

对基本情况作简要概括：

这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。

回顾过去一年得成绩和做法：

工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。

总结经验和吸取教训：

通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。

展望未来，提出可行性计划：

下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些内容。

年度总结就是将自己工作的基本情况做一总结，回顾过去一年的成绩和得失，总结经验并从中吸取教训，展望未来，对自己的工作做出可行性的规划。

1、为什么要写年终总结？

不要小看工作总结，或大或小，都与我们的绩效，升迁，加薪，去留息息相关。聪明的人不会仅仅在工作总结里总结，而是会通过汇报的机会争取资源，毕竟，工作总结是制度规定里面允许你和上级领 ……此处隐藏1223个字……能只谈自己的业绩，还要感谢那些支持你取得这些成绩和成长的领导和同事，感谢领导的支持，同事的帮助。

05、好的'模板

写完了这些，我们需要有一个好的呈现方式，那就找一个好的模版，小编这里给你准备了PPT模版

3、年终总结的禁忌

01、避免主观感受或模糊不清的词汇

你觉得“这个任务我完成的挺好的”，、领导可不一定这么觉得，要用数据说话，比如用户增长多少，成交增加多少，效率提高多少等等

少用“差不多”，“还行吧”等不确定的词语，会让人家觉得你做事马虎。

02、避免夸大其词或者轻描淡写

看你的工作总结都是你的直属领导，他对你的工作有一定的了解，面对领导吹牛的事情最好不要做。

但是总结中也不能轻描淡写，只有总结成绩，没有经验，成果以及影响的总结，没有亮点，这样领导会觉得你什么都没有做，觉得你可有可无。

03、缺乏分析

这类总结，只有总结工作和取得的成绩，没有发现工作中存在的问题，也没有进行认真的分析和研究，或者只是提困难，没有建设性的意见。对于未来，领导最看重的是你对工作看法，建议或者意见，通过这些看法领导可以看到你的潜力，然后培养你。如果没有分析，领导觉得你没有自己的看法，看不到你的潜力。

04、避免花里胡哨，内容空洞

“题目吸引人，格式很动人，内容恶心人”，注重形式而不注重事实，形式大于内容。这类总结没有实际意义

4、总结

世上有个不变的真理：只有从偶然的成功中寻获可复制的规律，才能从一个成功创造出另一个成功。年终总结不仅仅是升级交代的一项任务，更是一次自我的复盘和检验，把经验转化为能力的过程。