职场中不该说的话
职场中不该说的话，职场如战场，在职场中我们要保持尊重的态度，很多时候我们都要经过深思，平时可以多看一些优秀的面试例子来增长这方面的能力，记住下面这些，在职场中不该说的话。
职场中不该说的话11、“这不公平”
别人得到了晋升或认可，你却没有。普赖斯说：“在职场和我们的星球上，不公平的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端或这个星球的严重问题，避免这类用语的要点在于，应表达积极主动的态度而不是牢骚与抱怨。”
2、“那不是我的问题”，“那不是我的工作”或“没人花钱雇我干这个”
如果你向他人求助，别人用这种话回应你，你会有什么感受？普赖斯说：“无论一项要求有多么令人不便或不恰当，它对另一个人可能很重要，否则他们不会提出来。因此，作为团队具有奉献精神的一员，首要的事务是关心他人的成功。”漠不关心、只顾自己的态度会限制你职业方面的进步。
她还说：“这并不意味着你必须说‘是’。但你需要在说‘不’的时候表现得委婉体贴。”
3、“我想……”
“我想，我们的公司或许会成为你的好伙伴”，或者“我相信，我们的公司将会成为你的好伙伴”。哪种说法更让人觉得可靠？
普赖斯说：“第一种用语包含‘想’和‘或许’两个不够坚定的词语。它们可能让你听起来对你要传达的信息不够确定。相反，第二种用语既自信又肯定。要传达这种态度，用‘相信’代替‘想’，用‘将会’取代‘或许会’。 ……此处隐藏2001个字……工，一天领导问刘莉一个工作上的问题，她直接就回答我是新来的员工，不清楚，不了解。
刘莉的直接让领导惊讶，作为一个新人用不了解不清楚就可以把领导的话当耳旁风吗？
更何况这个项目正是你负责的，而这样回复老板的员工是不是太不负责了呢？
之后，有了这一次不好的印象，领导对刘莉也不太赏识，最后她在公司也呆不久。
不要以为自己是新人就能敷衍老板，老板之所以会问你，正是因为记住了你。
如果这时候你表示什么都不清楚，那只会白白浪费表现自己的机会。
职场中，无论对着什么领导、上级，都不能说“不清楚”、“不了解”。
你可以稍后给出准确回答，却不能如此绝对地否认。
5、这不是我的问题，不关我事
工作出现问题是常事，领导找我们问话未必就是为了责怪。
如果领导一责问你，你马上用“这不是我的问题，不关我的事”这样的话去推卸责任，只会让老板觉得你很没责任心。
青青在一次负责的项目出问题了，问题出现的直接原因不在青青。
领导责怪起来的时候，青青马上就说不是她的错，要怪就怪xxx。
听完这句话，领导的脸色都变了，这不是一个负责任的员工会说的话。
他希望看到员工同心协力去解决问题，挽回损失而不是推卸责任。
相比青青，玲玲的回答让领导很满意，她说这个项目自己有参与，出错了也有一定责任，我会尽快想到解决方法的。
有过失时，应该主动承认错误，及时改正避免更大的损失。
我们不能一直纠结究竟是谁闯的祸，究竟该谁负的责！
任何公司都不希望自己的员工是那种斤斤计较的员工，一点责任心都没有的人也不会受欢迎！
