员工工作态度的重要性
员工工作态度的重要性，在职场当中，有很多方面都是需要我们去注意和了解的，尤其是在日常工作的细节当中，大家应该都有听过细节决定成败这样一句话，以下了解员工工作态度的重要性。
员工工作态度的重要性1企业喜欢的员工是认同企业价值观，做符合企业利益的事情，对企业充满信心的人。国外很多企业都有“磨合”这种员工与企业的默契关系，这叫“态度”。
以前我们喜欢说，做得好和做得不好是水平的问题，做还是不做是态度的问题。而且我们常说的“态度问题是思想问题”，远比“水平问题”严重。从上面提到的企业老板(包括外企老板)对员工的理解可以看出，我们还是很重视“态度”的。“态度”能否反映员工的问题?
从作者的观察中发现，“态度”与劳动表现之间存在着一种关系，“操作之美是专一的”。如果一个人没有把把把工作做好的决心定为一种处理人和事的基本心态，那他做事就达不到统一的标准。
一个成熟的人对人对事都有自己的原则。这个原则是他形成自己社会信用的方式。别人是通过这些“痕迹”认识这个人的。在职场上，告诉创业者“创业”，告诉职业经理人“敬业”，告诉员工“员工敬业”，是对企业不同岗位员工提出的标准“态度”。
企业中符合这个标准“态度”的员工越多，对员工的管理就越好。如果大多数员工“态度”不好，反映企业缺乏正确的员工管理方法，那应该是人事管理的失败。如果个别员工的“态度”不好，可以仔细分析原因，看看这类员工是能力强，不认同企业文化，还是不能认同企业价值。
企业人力资源管 ……此处隐藏2739个字……人会觉得我这样做很吃亏，但是我知道只要我把工作内容整理清楚了，工作压力就自然会减少很多。”
就小李的工作态度而言，我们也不难理解她升职的原因。毕竟任何单位或者公司都愿意培养肯干肯学的优秀员工。
通过上文描述的两则职场故事，相信大家对于工作态度的重要性已经一目了然了，也许很多职场人在之前对于工作态度并没有很看重，但从今天起，我们要对我们的工作态度重视起来，因为很多时候它会决定我们的职场前途
员工工作态度的重要性3了解员工态度有什么重要意义
可决定团队的整体氛围：骨干员工积极向上的工作态度可对团队其他员工起到带动和引领的作用，同样个别员工的不良态度或消极情绪也会影响到整个团队的工作气氛；所以及时了解员工正面/负面态度，惩"恶"扬"善"，可实现良好的工作环境和团队氛围。
可帮助管理层判断决策是否正确或符合“民意”：企业某项政策或决定的制定、颁布，其实际效果、反响如何可从员工的态度反馈中获得，帮助管理层及时改善不足或纠正错误；
可增加员工对企业的忠诚度：员工态度得到上级重视和切实改观，可让员工看到企业以人为本的理念，相信企业的发展前景，激发工作热情，避免人才流失和团队的不稳定性；
可让领导更具亲和力和凝聚力：通过直接沟通或侧面了解员工态度，并设身处地采纳员工的正确反馈和维护员工的切身利益，可得到下属的认可、信任和拥护。
可帮助管理层识别优劣员工，实现“能者上、平者让、庸者下”：通过了解员工态度可反映出员工的性格和工作作风，发现、提拔具备工作能力和挖掘潜力的员工成为团队的中坚力量和管理层的后备力量。
