工作几年后你是怎样的心态面对工作呢

工作几年后你是怎样的心态面对工作呢

工作几年后你是怎样的心态面对工作呢，对于刚开始工作的年轻人，对未来是期待忐忑的，抱着一腔热情去对待工作，这是每一个刚入社会新手的心态。但是工作几年后，你的的心态还是如初？下面是关于工作几年后你是怎样的心态面对工作呢内容，希望对大家有帮助！

工作几年后，你是怎样的心态面对工作呢？

工作几年后你是一个什么样的职场心理？

你工作几年了？就这么老油条！作为一名正常的职场人，听到这样的评价，我绝对会受到一万点伤害。

我们每天都在惧怕自己岁数变大，年龄变老，却一直在期待在工作中能够快速获得成功。前进的过程中，往往会为了前进而忘记了出发的目的是什么。

说好的新人有3—6个月试用期，人家根本不care好伐？

很多人对一份工作的新鲜感不超过3个月。

一个以前的同事，刚毕业的一个新人，每天到公司开始上网，聊天，看东西，每天不追着他问工作的结果，人们不关心你，只是比老人更老练。

每天上班的时候，别人的电脑都在噼里啪啦地敲打着键盘的声音，他的身边正在点鼠标，滑动鼠标，然后一阵沉默。。如果不看脸，估计很多人都认为新人绝对是领导，日常的工作就是不断接收信息，没有任何输出。。

作为直接领导，我曾经不止一次曾暗示，对工作的新态度要积极，主动的工作报告结果，然后将鸡蛋，只要一听到领导布置任务，他的脸色顿时聚集天气变化，第二天叹没有工作自己太辛苦。

……此处隐藏1279个字……务，不懂得主动争取机会；总是只做好手上的事情，不会更多考虑为什么要做这样的事；缺少独立性，分不清主次，遇到一点点小问题都想靠别人解决；想法太过线性，认为非黑即白；有时天真，有时任性，没有大局观念……

有了一定的工作经验，就会发现以前的自己真的是年轻又天真，傻而不自知。通过不断的完成社会化的工作，累积经验，看问题的角度会越来越多元，处理事情的方式也会更成熟。

关于跳槽

跳槽是发泄情绪的好方式，但不是解决问题的好方法

被领导骂了，想跳槽；公司食堂饭菜不好吃，想跳槽；英语不够好跟同事沟通有压力，想跳槽…遇到压力了，不想承受，跳槽可以舒筋解压。一气之下，开了老板，真的爽。

但工作久了你就会懂得，有些问题不是跳槽能够解决的，有些时候跳槽成本也是很高的。当你懂得了这些，就会理解为啥拖家带口的中年人不敢轻易离职、换掉你眼中明明不咋样的工作都要三思三思再三思的苦衷了。

但是！如果现在的工作跟你的职业规划不太一致了，该跳槽时也不要犹豫。跳槽的原因更多的应该是职业发展的调整。

关于敬业

工作是利用自己换取价值，卖力一点品相才好

说到底，职场的原则是交换。你帮公司做事，老板付你工资；你帮领导解决问题，领导交付你更多的信任；你帮同事改个方案，同事出国玩帮你代购。交换就是做生意，做生意就要价值最大化。

你越卖力—越可能出挑；你越出挑—品相越好；品相越好—越有价值；越有价值—越能赚取更多价值。

步入社会，很少有人一帆风顺，磕磕绊绊是难免的。

迷茫的时候，就踏实做好每件事，朝目之所及最远处前进。吃过的苦，摔过的跤，及时总结归纳，汲取教训，才不算是白挨一遭。