关于公司的选择和待遇
关于公司的选择和待遇，不同的企业待遇是不一样的，有的公司待遇是极好的，而有的却显得非常简单，我们要选择哪些待遇好的企业，下面来了解一下，关于公司的选择和待遇。
公司的选择和待遇1一般来说，外资企业的待遇差距很大，主要取决于行业。如果你能进入斯伦贝谢这样的工作岗位（如果你有勇气的话），你的收入将基本上维持一辈子。但大多数人都是正常人。
老实说，我从来没有机会当管理实习生，所以我无权评论这些最受新生欢迎的实习职位的薪水和发展。我只想说我知道一些选择的原则。
首先，外资企业的最佳待遇是毛利率高的外国企业。例如，高通公司整天靠专利销售为生，一个普通的核心部门的员工底薪也得上万，而且在经济危机之后没有大规模裁员。也许我没听说过。
相反，毛利率低的企业却非常不高兴。首先，我想向你们解释毛利是什么，不学财务的学生可能习惯说，我的企业有多少利润，但你知道，利润是一个非常模糊的概念，严格来说，它包括毛利、息前利润、税前利润和净利润。毛利是减少收入的成本，净利润是企业利润的最终指标。
毛利和纯利之间的差距可能非常可怕，包括机器折旧、劳动力成本、公用事业、各种管理费用、利息(即财务费用)、行政罚款费用，但也包括所得税，一个毛利较低的企业，怎么可能大幅增加劳动力成本？因此，与食品和零售业的公司类似，他们的工资永远不会高得多，而且他们会感到很累。
典型的例子之一是卡夫食品，一 ……此处隐藏684个字……>
3、特点
注重效率、技能、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工。
选对公司并不意味着一定是大公司，而应该关注：这个公司是否有自己想要的东西；这个公司的文化和工作内容，我们是否能够适应起来。
三、人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。
第一个三年学习期，学习大于薪资；
第二个三年整合期，资源整合〉公司规模；
第三个三年创建期，实力发挥〉职位高低。
四、公司发展和个人选择
1、发展型公司，高速发展，策略高明，需要具有很强市场开拓能力的员工。
2、成长型公司，蓬勃向上，需要吃苦耐劳的员工。
3、成熟型公司，精密管理，成熟业务，需要高学历，高素质的职业经理型的人才。
五、选择公司——勇敢卡位
定位的概念：不能太高，也不能太低，而是合适的卡位。
栖身于制度完善的公司，并担任前途看好的职位。那个职位更重要？哪些职位是公司不可缺少的？哪个部门经理更能协助员工克服困难？在哪个部门能学到更多的东西？
六、选择一个好教练：选择老板
我们也许无法重新选择父母，但我们却有权选择自己的老板。大公司选文化；中型公司选行业；小公司选老板。选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。认清自己的老板是一件十分困难的事情，有时候我们只能依靠运气。他是一位失败者？阴谋家？目光短浅者？面试的目的是找个好老板。
没有成功经验的老板、事必躬亲的老板、鱼和熊掌都想兼得的老板、朝令夕改的老板、喜新厌旧的老板、言行不一的老板、管理不严格的老板等。
