有的放矢去面试

有的放矢去面试

有的放矢去面试，需要找工作的求职者，就少不了面试这个环节。而不同公司面试的放松是不一样的，求职者要懂得要如何展现自己的亮点。以下是有的放矢去面试内容！希望对你面试有帮助！

1、勇于展示自己的才能

学生们在接受面试时总急于出示自己所获得的各种专业证书。当然，证书是有用的，但它们不是最重要的东西。这么说可能会给一些毕业生很大的打击，毕竟他们曾花费了大量时间在考证上。

当然，展示你在智力上的所获肯定是非常有用的，但是，我们也知道有些人本身非常聪明，但缺乏实践经验。在工作环境中，如何与人协同工作以及如何有效地管理组员，都是与智力同样重要的素质。

因此，当你在准备个人简历或面试，应该事先考虑如何应答下列问题 ： 领导才能：你有过领导他人的经历吗？在领导指挥中最困难的是哪一方面？你是如何激励你的组员的？你认为一名优秀的领导人应具备哪些素质？

解决问题能力：举一个你曾遇到过最棘手的问题，你是如何对待这个问题的？你是如何做的？最终结果又是怎样的？

团队协作：你曾在怎样的团队中工作过？好的团队与不好的团队的区别在哪里？你怎样形容你所在的团队？你如何解决团队内的冲突？

2、了解你所要应聘公司的情况

业务情况：了解公司生产的产品以及所提供的服务；公司的市场运作重点在哪里？公司主要的竞争对手及其业务情况如何？本行业能获取成功的最主要因素是什么？ ……此处隐藏939个字……招聘面试时，都有一个保留项目。

让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画。用以测试求职者的应变能力。

求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。

有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1+1κ？的问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，“1+1你想它等于几，加以努力，就等于几。”结果这名求职者，在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。

对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等。

以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异，从而弄巧成拙。

5、求“优”、求“诚”心理

求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。

仍是1+1的问题，但这回是公务员面试，结果一位同学因看过上述1+1的成功例子，也来个突发奇想，结果被毫不留情地给刷了。

因为1+1κ2是不争的事实，而标新立异的答案，表明你不诚实，公务员的首要素质是诚实，所以被刷也是理所当然的。

为此，大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂。

或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。