求职者要怎么避开的求职陷阱

求职者要怎么避开的求职陷阱

求职者要怎么避开的求职陷阱，求职旺季来了，有很多人都外出找工作，但是在求职过程中人们会遇到很多陷阱的，如果不注意就很容易踩雷，下面分享求职者要怎么避开的求职陷阱？

高职位欺骗“言过其实”

现在许多公司在招聘中都美其名曰招聘“销售经理”“客户主任”来吸引应届生前去应聘，当学生信以为真地去了，才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户喝酒等工作，有些学生不愿意屈就，愤而离开;可也有些学生、特别是一些外地来的大学生，迫于工作难找就勉强留了下来。

其实一般而言，大学毕业生就业也应该从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被管理层认可，才会把你放上管理岗位。所以，现在开始，脚踏实地地努力。

“狐假虎威”借办理户口扣留证件

到外地应聘成功的应届生，在接到聘用函后，通常会碰到户口迁移问题。作为公司，理所应当为他们办理。但在试用期内，应届生发现公司原先承诺的种种条件都未能兑现，便理直气壮地提出在试用期内无条件地走人，这时有些不规范的公司便以办理户口为由，扣着应届生的身份证等证件不放，要求赔偿所谓的“违约金”(其实试用期走人不用赔偿违约金，况且是公司不兑现条件在先)，甚至就是卡着不放人，应届生面对此类情况往往一筹莫展。

其实，毕业生初到用人单位，不要急于把证件交上去。一来多了解这家公司的背景、口碑，二来在刚开始工作的数天内多长个心眼，和同事熟悉之后，随便聊一聊这家公司的情况，三来自己用心观 ……此处隐藏1060个字…… center;">

4、签订合同要谨慎

毕业生因为缺乏相关的实际工作经验，初入职场跟用人单位签订劳动合同时一定要仔细阅读相关条例，如果自己觉得不可靠的话可以去请教学校和老师的意见。

5、提防试用期骗局

新人在入职的'时候通常会有3-6个月的试用期，这个时期既是单位对个人能力的考核期，也是个人对单位认可的过渡期。但是不能避免一些单位会因此而克扣或者找各种理由少付工资，这时候就可以在规章制度中明确试用期期间的工资待遇等问题，从而约束单位出现无故克扣工资的现象。

6、警惕“高薪”诱惑

有些单位为了招聘人才通常会在招聘中口头承诺“高薪”来吸引求职者。等到真正去公司上班的时候才发现根本没有所谓的“高薪”，找人理论就开始各种“踢皮球”。因此求职者在应聘的时候一定要坚持：口说无凭，合同为主。关键时候才能拿起法律武器维护自己的合法权益。

7、工作岗位骗局

有些企业“挂羊头卖狗肉”，招聘的工作岗位跟实际的工作岗位南辕北辙。因此在应聘个时候一定要问清楚工作具体内容，在签订劳动合同时一定不要让某些别有用心的人钻了空子。

8、工作地点要明确

大企业一般在全国各地有很多分公司，职员通常都是由总部的人资去招聘。所以在面试时一定要问清楚具体工作地点是在哪里，不能一厢情愿的以为自己会去总部工作，结果被“发配边疆”。

9、网络招聘骗局

互联网时代的快速发展，越来越多的人选择在网站上面投递简历找工作，其中不乏一些虚假的招聘信息滥竽充数。也有些公司利用招聘网站进行宣传推广，使得求职者不能得到及时的工作信息反馈等问题，甚至求职者还会收到一些莫名其妙的骚扰电话。