如何核实招聘信息的真实性
如何核实招聘信息的真实性，现如今,网络科技越来越强大,想要了解任何有关的信息,都可以在网络上查询,电子厂招聘信息同样也如此,那么如何核实招聘信息的真实性？
如何核实招聘信息的真实性1招工软件里面发布的信息是否真实？
看待这个问题首先你要明白一些问题，凡是网上的找工作招聘，找活这些类型的，都不可能会有100%真实的，不管你的平台做得再大或是再安全，也总是会有一些细微的疏漏，这些都是比较重要的一点，只是或多或少的问题，也总是会出现一些挂羊头卖狗头的招聘广告，条件福利工资写得很华丽，但是如果去了实际的地方去干活，可能就是会有差别的，和说的对不上。
对于咱们建筑行业来说的话，这种情况可能会更多，在网上电话里说的都可能挺好的，天花乱坠的，但是谁也不知道实际情况怎么样，一切东西还是都要以实际为准的，当然还有重要的就是，咱们工人很多活可能找得还行，但是最后遇到拖欠工资的，这让谁也不行，所以还是一定要要选择靠谱的，可信赖的平台。
目前要验证一个平台的信息是否属实的话，那么最简单的就是自己的亲自使用一下，找到电话打一打，正所谓实践出真知，只有自己的去尝试了，才能知道答案，才能去验证这个信息到底真不真实，可能有些是需要成本的。
当然也有一些简单的判断方式：
1、通过对这个软件的评价，可以看到一些信息，有使用过的人的一些经验评价，
2、就是看清楚平台的 ……此处隐藏1225个字……人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。
前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。
第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。
第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。
第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。
第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？
这六种情况，是不招人的。
还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。
1、招聘要求：一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？
2、福利待遇：超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。
3、职位要求：如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。
