职场人士需要的六项能力
你知道职场人士需要的六项能力吗？一个人想要在职场里站稳脚跟、甚至是脱颖而出，过人的能力是必备的。小编为大家搜集和整理了职场人士需要的六项能力的相关信息，一起来看看吧，希望能帮助大家顺利解决问题。
职场人士需要的六项能力11、抗压力
每个人都会遇到或多或少的工作压力，有些源于领导，有些来自客户，有些是因为工作本身。
恰巧这些压力我们无法避开，只能逆来顺受。这时就需要我们具备强大的抗压力，抵御侵扰，调整内心。
最好的办法就是告诉自己做完这件事之后可以收获什么，如果实在没有理想的收益，不妨就去在完成这件事后给自己一些放松的机会，或者用适当的奖励给自己加油打气。
2、沟通力
沟通一直是贯穿工作始终的重要桥梁。不论是领导还是下属，都必须予以重视。
对于管理者而言，有效的沟通在上传下达时可以避免不必要的误解，让领导更充分的了解到底下员工的工作进程和工作效益，同时下属也能更准确的理解上级的任务安排。
对于员工而言，有效的沟通能帮助自己反映工作中遇到的问题，从而找到适当的途径解决问题，令自己的工作开展更顺利。
为了具备良好的沟通力，推荐大家可以看一看关于沟通之类的书籍，从中学习，审视自己，不断改善。
3、自控力
高尔基说过:“哪怕是对自己的一点小小的克制，也会使人变得强而有力”
自律者往往可 ……此处隐藏877个字……
4、拥有大格局和整体观
大局观指能够全面、系统、前瞻性地看问题，从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少；往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变，从而具有前瞻性，决策错误就会减少。缺乏大局观的人往往难于理解领导的战略意图，只会抓住局部一点猛攻，容易顾此失彼。
自我中心主义是制约一个人大局观的重要因素。要培养大局观，就要把个人的私心放下，视野才会变得开阔。大局观决定一个人层次，而决定一个人大局观的是他的志向。
5、突破常规思考的能力
首先要肯定，一种思路能够成为常规，说明它对解决问题是有效果的。但当新问题出现，常规思路开始失效时，必须另辟蹊径才能有效解决问题。
突破常规并不是为求新而求异。工作中的根本任务是面对事实、解决问题、达成目标，所以有效性是第一原则。突破常规也是有底线的，那些踩红线、打擦边球的做法并不是突破常规的思维，而是侥幸心理。
突破常规具有逆向思维和发散思维的特点。爱思考、善于总结、不盲从的人，突破常规的能力往往较强。
6、创设沟通平台的能力
通常所说的沟通能力主要是指人际沟通能力。但工作中仅有一般的人际沟通技能是不够的。在复杂工作中，团队外部、多角度、多层次的沟通越来越多，这就需要创设沟通平台的能力，简单地说就是建立沟通机制、渠道和制度的能力。
创设沟通平台，首先必须明白你的决定需要告知哪些对象，现有渠道的弱点是什么，用什么方式可以打通，如何让这种新的沟通渠道成为一种机制。如周会、晨会、联席会议制度等，都是比较好的管理沟通平台。此外还要熟悉各种沟通工具，包括现代移动互联通信工具等等。
