职职场的四大法则

职职场的四大法则

职职场的四大法则，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场的人际交往非常看重细节，守得住寂寞方能开得出花朵，学会放下自己的职场压力也是很重要的，在职场上，职职场的四大法则是很重要的。

“赠人玫瑰，手有余香”PK“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”

初入职场，一定要放低姿态方可安全行走江湖。切记不要手高眼低，认为自己是最棒的，就算你在学校是品学兼优的三好生，那都已经不值得一提。记住，工作是一个新的起点。因此，在工作中要热情、更要懂得乐于助人。遇到同事，主动打招呼，一个微笑就能拉近不少人与人之间的距离。在别人有困难的时候更要施以援手，因为坚信“赠人玫瑰，手有余香。”

一般来说，财务部对内不仅要跟公司的各个业务部门打交道，还要跟外部的一些机构打交道。培养了这种助人为乐的心性，会让你的职场之路顺畅很多。

“日夜星辰相伴，我要追逐远方”PK“当一天和尚撞一天钟”

俗话说，“天行健，君子当自强不息”、“少壮不努力，老大徒伤悲”，身在职场，最忌讳的就是原地踏步，不思进取。工作也是如学习一般，不进则退。面对每天不断变化着的行业动态、趋势，财会人应该积极地去了解这类信息，只有准确把握了这些信息，财会人做出的财务报表对公司的运营才会发挥应有的作用。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”PK“踌躇满怀，抑郁不得志”

在职场混迹了两三年的.财会人比较容易出 ……此处隐藏536个字……的人变少了，而求利和两者兼得的人多了。这类毕业生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。另外，过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。

“缺乏工作经验让毕业生手低。”林永和分析道，现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足，在求职时，和周围人比较，就特别容易因自身的劣势而感到自卑。

因此，这些毕业生梦想着超越别人、干大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力，这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面，总是想着“别人行，我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等，以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，会危害心理健康，让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。

择业就业四项法则

下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。

一是、“择人所需”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。

二是、“择业所长”，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。

三是、“择家所利”，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母；不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。

四是、“择己所长”，即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。